根据法律规定，22天工资计算公式为：
当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）
还有一种算法是：
当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
这个出勤天数比例怎么计算呢？
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
那么每个月的计算薪酬的天数是怎么统计的呢？
答案是：月出勤天数 + 法定节假日天数
举个例子吧
1、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工。
小编的月薪是5000元，一个月出勤天数计算公式，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢？
5000÷21.75×22×（21.75÷23）=4782.6元
也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）=4782.6元
但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）/12，即21.75天。尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费。这个21.75很关键。
然而，21.75也会出现计算问题。
请事假的工资高于全勤工资
以2020年7月为例，7月工作日23天，休息日8天，无法定节假日，假设请假1天，按照正向计算法其当月工资为：
应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。正常的应出勤天数为：26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。如果严格按照。
5000/21.75*（23-1）=5057.47元
按照反向计算法其当月工资为：
5000-5000/21.75*1=4770.11元
相差接近300元。
但仔细一看，劳动者当月全勤工资应该是5000元，但请事假一天按照正向计算法反而可以拿到高于全勤的5057元。
工作天数少时的工资可能为负，比不出勤还惨
以2020年7月为例，假设请事假22天，仅工作1天，按照正向计算法其当月工资为：
5000/21.75*（23-22）=229.88元
按照反向计算法其当月工资为：
5000-5000/21.75*22=-57.47元。
另外，一般的计算是按照一年365天计算，实际上每4年会有一个闰年366天，多出的一天可能是休息日也可能是工作日。
计薪天数即指应出勤天数。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数 即当月天数 - 公休天数 = 本月应出勤天数。方法 用于计算日工资标准的每月天数是如何计算的 是将全年365天减去法定休假日（即双休日）104天和法定节假日。
不同的计算方式，到手的工资或许会有差别。你家是怎么计算工资的呢？
本文源自金融界网
应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数
