对于公司来说招聘是头等大事，而及时招聘更是重中之重。相对应的招聘及时率也是非常的重要，员工年入职率计算公式，下面就一起来看看怎么计算招聘及时率吧。，
招聘及时率定义
招聘及时率计算公式
招聘及时率=到岗人数/应到人数(在规定的招聘周期内)
1，离职率：离职率主要是反应离职人数占计算期全部人数的比率，正确的计算公式为：离职人数/(期初人数+入职人数）或离职人数/(期未人数+离职人数）2，新进率：新进率主要反映新进人员占在职人数的比率，正确的计算公式为。
计算方法分为整体入职率和正式入职率两种计算方法
员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%。第二种：正式入职率=(当月正式入职人数/当月录用人数)*100%。第一种算法指的是真正入职。
整体入职率=(月的入职人数/计划月录用人数)*100
正式入职率 =(月正式入职员工数(过了试用考核的人数) / 当月录用人数)*100
招聘及时率多少为合格
一起来看看一个实际的例子吧，如下图1月的招聘数据表，需要计算招聘及时率。
1.点击E167单元格输入公式【=C167/D167】，用入职人数除以需招聘人数得出招聘及时率。
注意：入职人数是过了试用期考核的人数，因此未计算通过考核的人数。
2.拖动单元格底部填充数据，填充后点击百分比图标，将数据转换为百分比形式。
第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%。第二种：正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100%。第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是。
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