工作中，面试优缺点漂亮回答，我们要尽量做到扬长避短，找到适合自己的岗位， 或者在面对一项任务时用自己最擅长的方式去解决。——来自网络
在面试的时候，面试官让候选人说出自己的缺点时，很多人都会这样说：
“我最大的缺点就是喜欢加班，不做完工作，都不会下班……”
“我觉得我最大的缺点就是善良……”
“我最大的缺点就是实干，不会拍马屁……”
“我最大的缺点就是人太好，同事有困难，我不忍心拒绝同事……”
面试缺点怎么说如下：1、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性。2、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，。
……
听完这些所谓的缺点后，老王想问，这是在说自己缺点，还是在表演自己呢？
总之，给面试官的的感觉肯定是你不够坦诚，太虚太假。
这样，你被拒绝的概率非常大，或者因为这个回答，你已经被拒绝了。
一、面试官问你的优点，你该如何回答？
我们先看两个真实的案例。
案例一：
一位女性创始人面试一位帅哥，这位创始人说：“你的优点是什么？”
这位小伙子巴拉巴拉说了5分钟，都没有说到点子上。最后被企业拒绝录取。
面试的时候说缺点答案1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”;③工作要是干不好，我就会跟自己。
原因很简单，他并不知道自己的优点。
创始人说，该小伙被拒绝录取的原因有2点：
第一，没有搞清楚自己的优点是什么。
第二，不会剖析自己，没有达到自我认知。
对一位职场人来说，如果不会剖析自己，连自己的优缺点都不知道，是不可能把工作做好的。
案例二：
老王面试一位职场人，当老王问他的缺点时，他说，他的缺点是没有挣到钱，没有实现财富自由。
咋一听完，感觉挺实在的，给人的感觉很靠谱。
但他没有搞清楚自己为什么没有挣到钱，是能力问题，还是思维的问题；是行业选择的问题，还是机遇的问题；是执行力的问题，还是其他的问题等等。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：1.坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。2.消除误会，缩小。
最后老王拒绝录用这位职场人。老王拒绝的原因是：
第一，欲望太大，缺少梦想，又没认清自己。
你可能会感慨，做事情不择手段多好，可以把工作做好。
错了，当一个人做事情不择手段时，破坏力太大，皆因欲望太大所致。如果这位小伙子能把自己的梦想表达出来，老王可能就会录用。因为梦想和欲望是两码事。
第二，在通向结果的道路上，始终没有明白该如何实现。
有目标且还知道如何实现目标的职场人，职业发展才会“一帆风顺”。
第三，面试过程中表现出其他不良的小动作等。
面试过程中的小动作，虽然和缺点没有关系，但也会直接影响你是否被录用的关键。
通过这次对自己优缺点的分析，不仅让我看到了自己在学习上、思想上的提高和对党的认识逐渐的深入，还看到了自己的不足。今后的生活中，我会发扬、升华我的优点，积极改正自己缺点，做到择其善者而从之，其不善者而改之。面。
比如有的应聘者不断挠头、听到外面有动静都想转头看看、以及葛优躺一般坐在座位上等等。
你可能会问，面试官问及候选人优缺点的目的是什么？想考察候选人什么？
![[美]拉里·博西迪（LarryBossidy）《执行：如何完成任务的学问》作品简介与读书感悟](http://img.tianshugan.com/tsg/files/202212/1606655701554421761.jpg)
