通常情况下,当公司裁员时履行了法定程序的,那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1年计算;工作不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、破产重整;
2、经营严重困难;
用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法。
3、转产、重大技术革新或经营方式调整;
一、公司裁员怎么赔偿1、被公司裁员,用人单位就需要依法支付经济补偿。经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限,每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七。
4、其他法律规定的情形。
值得注意的是,根据《劳动合同法》相关规定,当公司裁员时,应当优先留用下列人员:
公司裁员赔偿金计算方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于。
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年的。
公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员。