谈薪是每次求职中绕不开的一步，开展薪酬谈判时，我们要尽可能保证薪资在范围内最高。因此，谈薪很重要，那么如何谈薪呢？
首先，在面试前我们要估量清楚，我们的职场价值。
对应届生而言，用人单位给的薪资通常有固定标准，谈判空间较小。
企业回日企招聘其实和一般的公司大同小异。事务所商社会靠日系猎头多一些，毕竟要求高，猎头成功率也会比较高。制造业更多就是招聘网站，熟人介绍而已。知名的日系猎头有英创人才等。具体细节方面可以注册英创人才公司，有专业人士为您指导。
但对于社会人，我们可以先通过社交媒体或者同行朋友，结合自己的当前薪资、个人能力、经验职级去评估自己的薪酬水平。在面试官问我们薪资时，一般会问“你的期望薪资是多少？”和“你最低能接受的薪资是多少？”。注意两个问题的细微区别，期望薪资是我们期待的薪资，招聘薪资7—10k实际可要多少，是希望但合理的薪资水平；最低薪资是我们的底线，低于这个数，我们可能拒绝这份工作。因此，最低薪资说得过高，用人单位无法满足就可能会发拒信；说得太低开出的薪资就可能不理想。把握好这个度，就需要提前根据企业发布的招聘信息了解该职位的薪酬范围，结合该信息去投递简历和回答薪资问题。
但对于社会人，我们可以先通过社交媒体或者同行朋友，结合自己的当前薪资、个人能力、经验职级去评估自己的薪酬水平。在面试官问我们薪资时，一般会问“你的期望薪资是多少？”和“你最低能接受的薪资是多少？”。注意两个问题的细微区别，期望薪资是我们期待的薪资，是希望但合理的薪资水平；最低薪资是我们的底线，低于这个数，我们可能拒绝这份工作。因此，最低薪资说得过高，用人单位无法满足就可能会发拒信；说得太低开出的薪资就可能不理想。把握好这个度，就需要提前根据企业发布的招聘信息了解该职位的薪酬范围，结合该信息去投递简历和回答薪资问题。
1、电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、薪资范围在面试中可以谈。因为。
第二，当我们开始谈薪之前，可以先问自己这么几个问题。
1、我的薪酬要求是否在合理范围之内？如果不在，我有机会争取更高吗？
2、我能接受的最低薪酬水平是多少？
3、我凭什么要求对方提高薪酬？
1、了解行业薪资，公司基本概况 想要顺利地谈好薪资，提前做好“功课”非常重要。一般来说，岗位的薪资基本都不会偏离本行业的平均值太多。你可以直接搜索你的岗位的关键词，了解到大部分公司的招聘待遇。另一方面，则是要对。
此外，我们还要思考对方可能用什么理由来拒绝我们高薪的要求，比如：你的工作经验不足；其他求职者没有提出类似的要求；公司预算不允许给你提高薪酬；这不符合公司的传统规定。
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你。
当对方提出这些理由，我们该如何应对？
面试通过后如何谈薪资 1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了。
以上这些薪酬谈判时的常见问题，你提前准备才能万无一失。
第三，当真正地面对面试官，来到谈薪这一步，要记住以下几点：
1、记住，我们的目标是双赢，所以不能搞僵气氛。
3、在薪酬上必须诚实。公司很可能会要求提供相关证明。
1、先谈工作，再谈工资。面试谈工资本就是个敏感的话题，最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈，先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议，并大胆提出。
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