正值暑期
有些大学生想趁机体验社会
企业回广州人才集团成立于2021年8月,是广州市直接监管的市属人力资源服务龙头企业,下辖21家企业,员工近900人,年营业收入超60亿元，于2021年8月18日正式揭牌成立。人才集团聚焦耕耘人力资源租赁与代理、数字化人才测评与咨询、智能化人才招聘配置等三大。
“暑期工”也应运而生
那么
暑期打工人需要注意些什么呢？
Q
暑期工薪酬待遇有保障吗？
暑期工的薪酬一般是按小时来计算的，如果没有协商或协商不明确的情况下，可以参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算，不得低于当地最低工资标准。（南京市目前最低时薪为22元）如果约定了小时费率，暑假工是直接去店里找吗，那么遇到加班的情形，加班费只需按照小时费率进行计算。
Q
暑假兼职让先交押金、抵押证件，可以不交吗？
通过熟人介绍找工作:这是相对比较靠谱的找兼职方式，如果我们的亲戚朋友所在单位或者他们自己经营的店铺工厂需要暑期兼职的话，我们最好选择他们为我们提供工作岗位。(温馨提示:这里的熟人最好是你比较了解，且知道他的工作状况。
不要交！
参照我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
如果用人单位有以上情况，可以先协商，必要时可直接到当地劳动部门投诉。
Q
不交押金，那培训费要交吗？
不要交！
对劳动者进行培训是用人单位自己的职责，所需要的费用也只能由用人单位承担，而不能将成本转嫁给劳动者。
参照《劳动法》第六十六条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”
Q
暑期工遇“工伤”怎么办？
大学生暑假工建议去boss直聘上面找。建议去做服务员吧锻炼口才，也容易碰到有缘人。可以去政府办的，那里相对比较可靠，询问师哥师姐，他们是过来人，而且相对有经验，曾经做过，参加学校组织的，由学生会牵头或勤俭中心组织的。
劳务关系中一般劳动部门不强制要求用人单位为劳动者购买工伤保险，但暑期工对于自己受伤，仍然享有救济途径。
根据相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。暑期工在与用人单位签订协议时，可以明确工伤责任承担；如未提前约定，可及时与用人单位协商赔偿事项；如果无法达成一致，可自受伤之日起三年内向法院提起人身损害赔偿之诉，以维护自身合法权益。
法官提醒
暑期工在提供劳动的过程中受到伤害，要第一时间留存证据，尤其是未签署书面协议的情况下，防止双方发生争议。留存证据的措施主要包括报警，通过警察询问受伤过程，签署笔录证明受伤原因。留存所有就医的发票，包括医疗费、交通费、住宿费、伙食费等，并搜集所有关于工资支付的证据，还要尽早与受伤时的在场人员通过录音或书面证明方式还原受伤过程。
你好，短期的暑期工可以通过当地微信公众号进行查找，其中那里面每天都会发布兼职信息，也可以下载五八同城和boss直聘等软件登录注册，进行筛选，找到自己适合的工作。但一个月的暑期工时间有点短，有些不好找，或者还有一种方法。
Q
打暑期工还有其他的注意的地方吗？
通过正规途径
大学生暑假工可以自己出门转转，去看看一些餐厅之类的进去询问下是活招暑假工。多找同学打听一下，互相之间可以相互沟通下信息。可以在学校打听下是活有学校老师能联系到招暑假工的公司。因为其实有很多公司就是通过学校老师来。
大学生因阅历不足，一不小心可能会落入犯罪分子的骗局。在找暑期工作时，注意要通过正规途径，一些不明来源的招聘广告不要轻信。
找正规用人单位
应聘暑期工时应注意用工主体是否合法、企业营业执照是否齐全、工作岗位是否明确。大学生最好不要到人员复杂的娱乐场所打工，防止人身伤害的发生。
签订书面协议，明确双方的权利和义务
注意识别工作内容
切记不要贪图所谓的“高薪”，尤其网络兼职时要睁大眼睛，警惕落入电信诈骗等犯罪团伙的圈套，在不自知的情况下被当做犯罪工具。一旦存在可疑内容，不要抱有侥幸心态，及时离开并报警。
希望大家提高法律意识，合理维护自己的合法权益。
策划：江苏高院、江宁开发区法院
转自 “江苏高院”公众号
