年休假的享受条件是什么?年休假的享受天数如何确定?职工新进用人单位,年休假如何享受?近期,不少单位和市民可能对此有疑问,年假是从入职日期算吗,来看市人社局的解答↓,
1 年休假的享受条件是什么?
一、年假怎么算1、年假怎么算,需根据具体情况决定:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的,年休假15天。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施。
答:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,单位应当保证职工享受带薪年休假。
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
2 年休假的享受天数如何确定?
答:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。休假期限具体为:
①职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
②职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
一、法定年休假是怎么算的1、法定年休假的计算方式如下:(1)劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;(2)已满10年不满20年的,年假为10天;(3)已满20年的,年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后,。
③职工累计工作已满20年的,年休假15天。
法律分析:年假是根据职工的工龄进行计算的,工龄在1年以上,10年以下的,可以享受5天年假。工龄在10年以上20年以下的,可以享受10天年假。工龄在20年以上的,可以享受15天年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 。
3 职工新进用人单位,年休假如何享受?
答:职工新进用人单位且符合年休假享受条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:
年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。