增口添丁是每一个家庭的大事，妻子负责了孕育最辛苦的部分，作为丈夫也希望能为家庭为妻子分担一部分的辛苦，广东陪产假15天含法定假日吗，因此，法律特别给予了男职工陪产假，为新生儿的降生提供更为完善的条件。那么劳动法对男方陪产假是怎么规定的，男方陪产假是怎样的？
网友咨询：
劳动法对男方陪产假是怎么规定的，男方陪产假是怎样的？
【法律分析】：男方陪产假一般为十五日至二十五日，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的。
山东海之源(即墨)律师事务所邵林超律师解答：
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
山东海之源(即墨)律师事务所邵林超律师解析：
男的陪产假最短的有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
２、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
【法律分析】陪产假国家没有具体的规定，多数省份相关法律规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。陪产假，又名陪护假，即女方。
生育是男女双方共同的权利，抚育后代同样也是男女双方须共同承担的义务。陪产假的设立，平衡了男女两性承担家庭内部事务的天平，有利于男性更多参与后代的养育等家庭事务，帮助女性走出家庭、步入社会，对男女两性的平等起到长足的推进作用。
一、男性法定的陪产假是多少天1、男性的陪产假根据各个地方的社保政策而不同，对于男性的护理假，长则30天，短则只有7天，而男方的护理假和女方的产假同样的也是属于正常出勤，工资及奖金的发放按照国家的相关规定并不会受到。
邵林超律师，微信同号。擅长刑事辩护，参与多次的政府征地拆迁项目，参与多家顾问企业单位的劳资风险防控，有着丰富的婚姻家事继承、合同纠纷的经验，擅长处于经济纠纷。
一、陪产假多少天1、陪产假是多少天，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）国家法定陪产假是享受15天的产假；（2）男方陪产假一般应是7天。也有长达30天的陪产假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女。
