众所周知，社保最低缴费年限是15年，只要老职工社保缴费达到了15年，并且到了法定退休年龄，就可以退休了。而最近社保传来“坏消息”，有业内人士建议：应该对当前社保缴费年限进行相应的调整，可以把最低标准年限延长到20年至25年，这样可以使养老保险基金变得更加宽裕。而这个建议一经提出，就引发了社会各界的热议。
实际上，我国现在要求将社保缴费年限上调的呼声越来越高，主要有以下三个方面的原因：首先，中国已经进入到老龄化社会。截止到2022年底，我国拥有60岁以上的老年人口数量超过2.8亿。而且在未来10年之内，每年还会增加2000万人老人。与此同时，年轻人数量越来越少，90后1.75亿，00后1.45亿。
实际上，我国现在要求将社保缴费年限上调的呼声越来越高，主要有以下三个方面的原因：首先，中国已经进入到老龄化社会。截止到2022年底，我国拥有60岁以上的老年人口数量超过2.8亿。而且在未来10年之内，每年还会增加2000万人老人。与此同时，年轻人数量越来越少，90后1.75亿，00后1.45亿。
社保要交15年。现在社保最低要交15年，医疗保险一般需要缴纳20年左右，养老金领取条件，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金，社会保险费的计算，社会保险必须根据各种风险事。
再者，我国社保实际参保人员并不多。目前国内社保登记人数超过10亿人，但很多人只是进行了社保登记，并没有实际缴纳社保。还有一些小微企业本来效益就不好，为了减轻社保缴费压力，就拒绝给职工缴纳社保，这就导致了社保缴费金额不断减少的现象发生。
社保需要缴纳满15年。根据相关法律规定，社保需要累积购买15年并且受保人到达退休年龄才能领取退休工资。社保又称社会保障险，一般情况下，正式工作都会要求劳动者购买社保，用人单位每月会补贴劳动者购买社保，和劳动者一起承担保。
实际上，专家要求提高养老金最低缴费年限的建议，对于公务员、事业单位、国企职工来说，影响并不是很大。但对于一些群体来说，提高养老金最低缴费年限至20-25年，会有比较大的压力。主要有以下3类人会有影响，让我们先来了解一下：
第一，社保缴费刚满15年，马上就要退休的群体。如果一下子把养老金最低缴费年限上调至20-25年，这意味着，这些人还要继续再缴纳5-10年的养老金，他们肯定会感觉到巨大的缴费压力。不过，我国即使要上调社保最低缴费年限，也会有一个逐步上调的过程，也不太可能一下子把最低缴费年限上调幅度这么大，或者会采取新老划断的办法来提高缴费最低年限。
第二，私企职工缴费压力会增大。对于私企职工来说，他们工作不固定，有些人一年之内要换好几次工作，其中有一些私企不愿意替职工缴纳社保。此外，有的时候私企职工还要失业在家一段时间，这样就会断缴社保。所以私企职工缴纳社保往往是断断续续的，能勉强缴满15年就算很好了，如果再要上调社保的最低缴费年限至20-25年，他们肯定是很难接受的。
虽然有消息称，延长社保最低缴费年限将会从现在的15年，上调至20-25年，但还没有具体落实。可能对于事业单位人员、国企职工等群体来说，社保延长最低缴费年限并不算什么。但是，对于像私企职工、灵活就业人员、刚缴满15年社保的人等影响是比较大的，这会增加他们的缴费支出压力。不过，延长社保最低缴费年限将来即使会出台，也会有一个逐步上调或者新老年龄划断的方案。所以，大家也不必过于担心。
社保需要缴纳15年，具体如下：1、社保需要缴纳满15年。根据相关法律规定，社保需要累积购买15年并且受保人到达退休年龄才能领取退休工资；2、社保又称社会保障险，一般情况下，正式工作都会要求劳动者购买社保，用人单位每月会。
