业务员的提成点数到底是怎么算出来的？经常有老板跟我抱怨说，他们公司的业务员哈总是说提成低了，要求增加提成的点数。我在这里统一回复一下老板们。业务员的提成点数主要由五大要素来决定
一、底薪，如果底薪偏高，提成点数相对就会降低。
销售利润率=利润总额/ 营业收入×100 当然越高越好了，能做到一本万利才最好。但一般企业能做到8％就最好了
二、公司毛利率。如果公司的毛利率较高，提成点数也会相对偏高。
一般按销售利润率是百分之30卖比较合适，根据除法法则计算，售价=80÷1-30%=114.29元，验算一下，销售利润率=34.29÷114.29=30%。化妆品是指以涂抹、喷洒或者其他类似方法，散布于人体表面的任何部位，如皮肤、毛发、指。
四、业务能力与贡献。有的销售项目对业务人员的服务技能有要求，会相应的界定，有差异化的提升比率。
五、公司利润率。如果公司的利润率较高，盈利能力强，提升点数也会相应走高，主要是因为毛利率高以及后续服务。资本支出较低。
10%-20%。保温杯官方显示，销售利润率10%-20%合适，销售利润率（ROS）被广泛采用评估企业营运效益的比率，是企业利润总额与净销售收入的比率。销售利润率是衡量企业销售收入的收益水平的指标。
