01 休年假有哪些条件?
职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定:
符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。
【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
法定年假是3天。国家实行带薪年休假制度。对于劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年。
02 哪些情形职工不享受当年的年休假?
《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
03 在不同单位工作过,年休假天数怎样算?
职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于有关问题的复函》等有关规定,职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。企业职工带薪年休假实施办法>
04 年休假可以跨年休吗?
一、年休假有多少天1、年休假有多少天,需视情况而定:(1)累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;(2)连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;(3)连续工作已满20年的,可享有15天年假。。
《职工带薪年休假条例》第五条规定:
2023春节七天改为15天了吗,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
【法律分析】:国家规定的年假中,工作满1年的每年享受5天带薪休假;工作满10年不满20年的,每年享受10天带薪休假;工作20年以上的,每年享受15天带薪休假。法定节假日,每年是11天。分别是:1.元旦:规定在1月1日放假1。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
05 换工作了,能否在新单位享受当年年休假?
《职工带薪年休假条例》第二条规定:
1、年假的法律规定天数要根据职工工龄而定,具体如下:(1)职工累计工龄已满1年不满10年的,年休假5天;(2)职工累计工龄已满10年不满20年的,年休假10天;(3)职工累计工龄已满20年的,年休假15天。2、法律依据。
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
06 休了产假,当年还可以休年假吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》规定:
带薪休假的时长是根据工龄计算的,根据《职工带薪年休假条例》,累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;连续工作已满20年的,可享有15天年假。【【法律依据】】《。
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。