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“明白了，我单位接受处罚，回去后也会加强劳资人员的培训，避免发生同类的违法事件。”
——某劳务公司的授权委托人接过执法人员手中的行政处罚决定书后说。
近日，市综合执法部门查处了首例用人单位未对未成年工定期进行健康检查的案件。
市综合执法部门对网吧、KTV、建筑工地等集中开展了未成年工招录使用情况的检查。
立案调查
执法人员在日常巡查中发现，某拆迁安置房项目的实名制系统中有两名未成年工的录入信息，未成年工是指哪个年龄段，分别是16岁和17岁，没有健康检查记录。执法人员现场摄录了系统信息内容，第一时间固定证据。经查，承包该项目的劳务公司未对两名未成年工进行健康检查，依法立案调查。
依法处罚
市综合执法部门依据《劳动保障监察条例》第二十三条第八项，依法对该劳务公司作出行政处罚。
未成年工指的是年满16周岁而未满18周岁的劳动者。我国对未成年工进行特殊劳动保护。依照我国《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下劳动：1、矿山井下的劳动；2、有毒有害的劳动；3、国家规定的第四级体力劳动。
法律知识普及
什么是未成年工？
《未成年工特殊保护规定》明确指出，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
用人单位应按照法定时间节点对未成年工进行健康检查：
（一）安排工作岗位之前；
（二）工作满一年；
（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
相关法律链接：
1.《中华人民共和国劳动法》第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2.《未成年工特殊保护规定》第六条
2、法律依据：《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第八条用人单位应。
用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
法律依据：《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
（一）安排工作岗位之前；
（二）工作满一年；
（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
3.《劳动保障监察条例》第二十三条
（八）未对未成年工定期进行健康检查的。
