《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，江苏陪产假15天包含周末吗，增加产假15天。，
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
江苏省陪产假男方休休假时间规定具体如下：1、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假；2、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
2022年江苏男职工陪产假有十五天,需要注意的是,享受此项陪产假的前提是其生育符合计划生育的规定。2022年江苏女职工产假有一百五十八天,如果是难产的还需要增加十五天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
《中共江苏省委 江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》（苏发〔2022〕8号）：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天；2、上海陪产假10天。根据相关规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定。
《江苏省人口与计划生育条例》属于地方法规，授权省政府制定具体实施办法，因此省委省政府有权制定。那么，符合条例规定生育子女的女职工，正常可以享受158天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。并且按照江苏规定，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。
2022苏州陪产假男方休假时间是15天。苏州男职工在陪产假期间，按出勤计算，照发工资的同时，不影响各项福利待遇。无论一胎还是二胎，只要符合现行生育政策，就可以假法定护理假15天，15天包含周末，但国家法定休假日不计入陪产。
