此前，“智联招聘”发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》也指出，上海真实平均工资，在对从业者自主知识更新能力提出更高要求的行业，从事标准操作或事务性工作的中高龄求职者容易被年轻职场人或人工智能取代。
将年龄歧视纳入反就业歧视范畴
在受访专家看来，将年龄作为招聘门槛，对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。
2020上海市月平均工资为10338元。根据查询相关公开信息显示，2020年本市全口径城镇单位就业人员平均工资为124056元，月平均工资为10338元，比上年增长7.9%。平均工资是指平均每一个工资劳动者在一定时期内的工资水平。
中国劳动关系学院副教授张艳华分析说，对劳动者而言，年龄歧视有失公平，不利于其职业长远发展；对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外，而一旦劳动者无法顺利进入职场，会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨；对社会发展而言，在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，也会造成人力资源浪费。
一般情况下，涉及到赔偿事宜的时候，地区平均工资会发挥到重要的作用。2022年上海平均的工资为：每月9580元，比2018年的每月8765元上涨了10%；2022年上海最低工资：和2019年一致；最低月工资：每月2480元；最低小时工资：每。
“根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，就业促进法中也有规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。”广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦说。
上海市2021年度全口径誉孙城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。2022年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限调整为34188元/月。社保缴费基数下限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。考虑到本轮新冠肺炎疫情对。
在相关法规中，虽然没有明确将年龄歧视列为就业歧视，但是已经为反就业年龄歧视留下了空间。
王雨琦还建议，除了劳动者自身保持学习能力、不断“上新”技能，企业主动承担社会责任对员工开展职业培训外，也要在国家层面引入积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不将年龄作为门槛。
2022年上海平均工资标准如下: 1、2021年本市全口径城镇单位就业人员平均工资为136757元，月平均工资为11396元，比上年增长、最低工资标准: (1)月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成。
(文中部分受访者为化名)
