请问
我们公司员工工资薪金都按5000元申报个人所得税，是否有税务风险？
5000元工资应交0元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000，工资5000时不需要缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费。
答复
若是你单位的员工工资薪金真实情况就是每人每月5000元，则都按5000元申报个人所得税，不会存在税务风险。
当然也可能会触发税务风险预警，比如：
工资在5000元以上的缴纳个人所得税。工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;工资范围在17000-30000元之间的，包括
[XX税务局]尊敬的纳税人(XXXXXX有限公司)：您公司有N人工资薪金按5000元申报，存在风险疑点，请至XXXX税务局XXXX室领取终点数据进行核实，于XX月XX日前完成风险核查并书面反馈结果。
法律分析：5000元属于免征税额度。从2018年10月1日起，工资缴税起征点提高到了5000元/月。因此月薪5000元不用纳税了，相比之前的3500元起征，每月最少可以交45元个税。个人所得税=（工资－五险一金个人缴纳部分－免征额）。
提醒
【法律分析】：月工资8500元，应纳个人所得税大约45元。月薪扣除三险一金后，超过5000元，就要交个人所得税。个人所得税，是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡。
对于企业账面上列支的工资薪金，必须是企业实际发生的、合理的，才允许税前扣除。
按照国税函〔2009〕3号第一条规定，税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
