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引言
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、用人单位对旷工的一般处理 1、劳动者不正常出勤。
现实生活中，经常有人抱怨公司某些规定过于严苛，不合情理。但是很多劳动者敢怒不敢言，并没有思考过，公司如此霸道的规定是否合法。笔者就听过有的企业请假一天扣发两日工资。今天案例中，劳动者请假未获批准，被认定旷工，并且旷工一日扣发三日工资。法院会如何评价公司的霸王条款呢。
旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过。
案例简述
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、用人单位对旷工的一般处理 1、劳动者不正常出勤(无。
刘某入职某商贸公司，担任销售，签订了为期3年的劳动合同。
公司未必解除与刘某的劳动关系，而是按照公司内部规定，扣减了刘某相应的工资。按照旷工一日扣除3日的标准。刘某在两个月后辞职并申请劳动仲裁。
此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
裁决结果
仲裁委支持刘某的请求，裁决公司返还部分罚款。
相关法律解读和实务建议
首先实务中对于企业是否有权对员工进行罚款，存在一定的争议。更普遍的看法，是企业目前并无处罚权。过去根据《企业职工奖惩条例》内有相应规定。对于罚款的范围、金额均有规定。但是该条例已经作废。不能作为裁判依据。
企业作为非行政主体并不具有行政处罚权的资格。该员工旷工，违反企业内部规章制度，企业有权根据相应的规章制度对员工应得的工资进行扣减。也有权主张员工严重违反内部规章制度，解除劳动关系（前提是内部规章制度对旷工有明确的规定，并且该规章制度是通过民主程序制定，并进行过公示和告知）。本案中旷工一日，扣除3日工资，企业对员工进行罚款于法无据。对于员工应得劳动报酬部分有权进行扣除。其他部分应该返还。
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照 。
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