根据《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
社保公司和个人各承担的比例社保缴费比例,以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异,仅供参考!):1.养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元2.失业保险:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,153.工伤保。
“五险一金”,个人每个月扣得越多,单位为你缴的也就越多。社保公积金缴费是免税的,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税,而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的。
通常我们所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
我国各个省市的“五险一金”缴纳比例不尽相同,但绝大部分省市的缴纳比例都占工资总额的40%以上,所以,这些年,也有人大代表建议降低企业“五险一金”的缴纳比例。
大多数地方的缴纳比例是这样的:
养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%
法律分析:五险方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%医疗保险单位承担6%,个人2%失业保险单位承担2%,个人1%生育保险1%全由单位承担伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.5%(农业户口不缴纳)
工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费
生育保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费
1、职工个人社保一个月需要交1456.86人民币左右(企业再加上个人一共),自付个人社保一年需要交17482.32人民币左右;2、个人交灵活就业的社保的话,每月一共1102.01人民币(养老保险649.08人民币,医疗保险452.93人民币)3。
住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%
也就是说,个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%=22.2%,即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2%。
社保缴费个人和公司各承担比例如下:1、养老保险:单位20%,个人8%;2、医疗保险:单位8%,个人2%;3、失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳。当地城镇户口,也可。
上海医疗保险和生育保险合并后,各五险一金缴纳标准如下:
养老保险:公司缴纳16%,个人8%;
医疗保险和生育保险:公司缴纳10%,个人2%;
失业保险,公司0.5%,个人0.5%;
工伤保险,公司0.16-1.52%;
公积金,单位和个人5%-7%,补充住房公积金缴费比例为1%-5%。
如果单位不给缴纳五险一金怎么办呢?可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
当前,很多公司出现了“六险二金”,就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。
剩余的未报销部分是可以由企业补充医疗报销:(10000-7830)*90=1953元,核算下来,小李医疗保险加上企业补充医疗一共报销9783元,实际上小李个人只花了217元。
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