2023年1月1日起。
工资不到这个数，违法！
河北省人社厅发布了《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，通知中明确将从2023年1月1日起调整最低工资标准。
《通知》中明确：
本次调整的最低工资标准自2023年1月1日执行，月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元，小时最低工资标准三档分别为22元、20元、18元；
2022深圳一二三档交多少社保，最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
截至目前，河北省是第一个公布2023年最低工资标准的。
但是大家需要注意的是，最低工资不是每年都会进行调整，根据《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次，所以部分省市在2023年也会沿用2022年发布的最低工资标准。
详情可查看下表：
最低工资上涨
这些待遇都将受到影响
一、对企业和劳动者的影响
2022年东莞社保一二三档费用如下：一档，二档和三档，档次不同，缴费基数也不同。最低档的（百分之四十）养老缴费由养老、基本医疗加大病互助（百分之八点五加百分之一）、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元；一档月缴费。
1、加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。
二、试用期工资待遇
根据《劳动合同法》第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、经济补偿金标准
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：
四、非全日制用工劳动报酬
根据《劳动合同法》第七十二条规定：
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
每月585.62元，企业每月389.61元，个人每月196.01元；3、深圳社保保险三档费用：三档缴费基数为上一年度在职工月平均工资，缴费比例为0.55%。每月56.92元，企业每月378.39元，个人每月188.53元。深圳医保一档二档三档区别。
五、劳务派遣人员待岗工资
《劳动合同法》第五十八条第二款规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元：一档(60%)：月缴费金额为692.37元：二档(80%)：月缴费金额为835.97元：三档(100%)：月缴费金额为979.
六、医疗期工资待遇
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
七、停工停产工资
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：
八、劳动者工资扣除
个人交深圳社保三档每月要交元。 企业单位需要缴纳元每月,个人需要缴纳元每月。(养老保险元+医疗保险元+失业保险元=元每月)。这个是在深圳企业工作的人员每月交三档医疗保险需要的社保费用。 缴费区别: 一档的缴费基。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
九、集体劳动合同工资待遇
《劳动合同法》第五十五条第一款规定：
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
下列8类工资需要计入社保缴费基数：
一、自己交社保有几个档次分别多少钱 一般来说，社保缴费总共有五个档次，最低档为40%、一档为60%、二档为80%、三档为100%、最高档为300%，不同档次需要缴纳的费用不同。 如果大家的工资为2000元，最低档需要交。
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