没有单位缴纳社保，很多人会选择以灵活就业的方式自己缴纳，社保缴费基数有60%-300%的档位，但大多数人都不清楚交哪个档位最划算。
很多人觉得社保养老很复杂，不会算也懒得算，虽然每个月都在缴纳社保费用，但最后领取的养老金却很少。
灵活就业人员（个人参保）社保缴费基数怎么选最划算？为了把问题理解透彻，我们需要简单梳理一下灵活就业人员养老保险的缴费和待遇计算办法。
一般来说，工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保4000*2%=80元，单位6000*8%=320元;养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元;失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元;工伤保险：个人无，单位40。
灵活就业人员养老保险缴费算法
灵活就业人员参保费率一般为20%（8%计入个人账户），可选择社会平均工资的60%、100%、300%等各种档位作为缴费基数：
缴费金额=社会平均工资×档位×20%
计入个人账户=社会平均工资×档位×8%灵活就业人员养老保险待遇算法
城镇职工（含灵活就业）养老保险待遇计算的主要原则是“多缴多得，长缴多得”，1996年之后参保的“新人”，退休待遇由基础养老金、个人账户养老金2部分组成。
1、每月基础养老金=
退休上年度当地在岗职工月平均工资×（1＋本人历年平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
2020年个人接续缴费，100%档次11068.80元，80%档次8853.6元，60%档次6640.80元。按照《人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》(人社部发〔2020〕49号)规定。各省2。
本人历年平均缴费指数，可理解为历年缴费档位的平均值。
2、每月个人账户养老金=
个人账户储存额÷计发月数（50岁退休按195个月；55岁退休按170个月；60岁退休按139个月）
这个“计发月数”只是用来计算退休当年的养老金，与实际发放月数无关，实际会终身发放。
计算公式不够直观，不少网友直呼：
别这么啰嗦，你就直接告诉我，按哪个档位（基数）缴费最划算？
参保人的缴费年限、缴费档位，都会影响退休养老金。那么，缴费年限和缴费档位，到底哪个更重要呢？同样多的钱，用于增加缴费年限，或者用于提高缴费档位，哪个更划算呢？请看以下对比：
按照60%的档次，交够15年养老保险后退休了，能领到的养老金每个月是1000元左右；如果交了30年，能领取的养老金在2100元左右。
如果交的是100%的档位，那么我们每个月缴纳社保的费用大约是1300元，交15年退休，每月能领到1400多元；如果交30年就可以领到2900元左右。
大家应该发现了，提高缴费基数，每个月是多交520元，退休之后，每个月只能多领取300元。同样的档次，多交15年就可以多领1000元。
最低为3613元，最高为23565元。参加城镇职工社保的有基本养老保险、基本医疗保险、基本失业保险、基本工伤保险、基本生育保险，而缴费基数则由上一年的社会平均工资决定，按照北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资来计算，。
所以，社保不是交的档次越高就越划算，而是缴费的年限越长越划算。增加缴费年限，比提高缴费档位，预期回报率高得多！
但最低档只能保证退休后的基本生存问题，如果想要品质更好的退休生活，需要在延长缴费年限的基础上，再尽量交100%以上的档位，以后的养老金才可以领取更多。
计算结论：
个人交社保，按缴纳方式不同，一年最低在2000~10000元之间。一般来说，自己交社保，有两种缴纳方式：一是参加城乡居民社保，包括居民养老保险和医疗保险；一是以灵活就业者身份参加城镇职工社保，包括职工养老金和医疗保险。城镇。
1、按照最低标准，尽量多缴一些年数，是性价比最优方案；
