就业人员在进行工作选择的时候，需要关注的一点就是该公司是否有按照法律规定给职工进行五险的缴纳，五险涉及到了劳动者工作和生活保障的诸多方面，主要指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，职工和企业需要每个月按照相应的比例进行社保的共同缴纳，那么五险一个月要交多少钱？我们将在下文以长沙市为例，根据五险的缴纳比例为您进行说明。
五险一个月要交多少钱主要是取决于参保人的工资和所在公司的社保缴纳比例的选择，以长沙市的公司为例，假如该公司是按照最低的比例为自己的职工进行五险的缴纳，贾某是该公司的职工，她的基础工资为4000元，那么她每个月和公司需要缴纳的社保费用主要如下：
一、养老保险费用
长沙市公司的养老保险缴纳比例为16%，参保个人为8%，那么公司需要缴纳4000×16%=640元，贾某需要缴纳4000×8%=320元。
1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳。
二、医疗保险费用
三、工伤保险缴纳费用
五险一金缴纳比例(仅提供参考)：1、养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%。3、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4。
四、失业保险缴纳费用
长沙市公司的失业保险缴纳比例为0.70%，参保个人为0.30%，那么公司需要缴纳4000×0.70%=28元，贾某需要缴纳4000×0.30%=12元。
五、生育保险缴纳费用
长沙市公司的生育保险缴纳比例为0.7%，个人不需要参与缴纳，那么公司需要缴纳4000×0.7%=28元，贾某不需要缴纳生育保险。
这样算下来，贾某每个月的五险缴纳费用为320+80+12=412元。
工资8000交五险一金到手6000多。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。风险：很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险。
社保中的养老保险部分是在之后才能够享受到的。按照相应的规定，按时缴纳社保并且缴纳年限足够的参保人，在退休之后就可以每月领取一定数额的养老金，在之前的社保缴纳过程中，由个人进行缴纳的部分会汇入自己的个人养老账户，所在单位缴纳的费用会进入相应的社会统筹账户，在退休之后，会由社会统筹账户提供基础养老金，个人养老账户提供个人账户养老金，汇总成为参保人所可以获得的养老金。
社保中的医疗保险部分是边缴纳边可以进行享受的，参保人在进行治疗和相关费用支出的时候，就可以申请医保报销，另外，职工医保的个人账户是可以绑定参保人的父母、配偶和子女，能够在参保人和相应绑定人的医疗门诊和定点医疗机构药物购买等等方面完成支付。
最低五险一金标准是交690元五险即是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%。
工伤保险的缴纳能够保障参保人如果在工作中发生意外造成受伤，在进行相应的工伤认定之后，会由工伤保险基金和用人单位进行工伤赔偿；失业保险的缴纳能够让参保人在因为非个人意愿失去工作之后申领失业保险金，在失业过程中能够获得一定的基本补助；女性职工和男性职工都可以进行生育津贴的申请。
五险：2000×8％×2％×0.2％=204元；应各公司住房公积金不一，要根据实际情况计算。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保。
