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经过写简历、投递、面试等环节
终于收到了新的offer
人生迎来高光时刻！
但是入职前的你
还有这几个问题要搞清楚
才能保障你的社保待遇哦~
怎么避免入职之后踩坑呢？
假设说你上一年度的月均收入也为6000元，以住房公积金缴费比例为5%来计算，五险一金的缴费比例合计为15.5%。那么个人缴费金额就是6000×15.5%=930元。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。
今天小编就来跟大家摆一哈！
试用期要不要缴纳社保？
医疗保险有4%和8%两个缴费标准，按照5000元的缴费基数计算，每月缴费为200元或者400元，加上大病医保费用，一年医保费用在2600元左右。 所以，个人自费交社保，按照上述举例计算，一年的总费用大约为
之前面试的一家单位给我发放offer了，但是里面有个条款：“通过3个月试用期后我单位会为劳动者购买社保”，这是合理的吗？
不合理！自用工之日起30日内，用人单位就应当为劳动者办理社保登记。
劳动者可以自行放弃缴纳社保？
6600元。每年医保卡有6600元。医保卡一年缴存金额与参保人的缴费比例、缴费基数有关，主要包括单位与个人两部分，一般个人按照工资的2%缴纳，单位按照工资的9%缴纳。举例说明，假如一个月工资为5000元职工，如果足额缴纳医保费用。
我们单位最近发布了新规定：有自愿放弃缴纳社保的，单位会补贴800块钱，感觉还不错呢~
快快打住这种想法，这是违法的！社保是国家强制保险，用人单位和劳动者双方无权随意处置。
用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。为劳动者参加社保并依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
社保可以按照最低标准缴纳吗？
每月扣的社保费也是一大笔钱呢， 既然不能自行放弃缴纳社保，那可以按照最低标准缴纳社保吗？
不可以哦！用人单位应按照实际收入缴纳社保，不能由个人或用人单位随意规定。
工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。五险一。
非全日制用工应当参加工伤保险吗？
我和单位签订了非全日制用工合同，单位应当为我办理参加工伤保险吗？
应当办理 ，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：用人单位应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
大家可以将这些误区记下来以免踩坑
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