前几天，有朋友问我，在税务稽查中的常见的个人所得税问题有哪些？我根据工作经验，大概总结了一下，工资多少扣个人所得税怎么计算，常见的主要有以下9个问题：，
一、企业发放实物补贴，未代扣代缴个人所得税
比如，公司给员工发放的体检卡，组织员工旅游。这里需要注意的是，根据国家税务总局所得税司2012年4月11日在国家税务总局网站就所得税相关政策中答复：集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不需缴纳个人所得税。所以对于实物福利是否需要扣缴个税，需要仔细甄别判定。
【法律分析】：工资5千元以上要交个人所得税。也就是说在2018年10月份之后，只要工资在5000元以上的需要交个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法的决定》自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金。
四、多次使用优惠计税方法。企业在扣缴个人所得税时，一个纳税年度多次适用年终一次性奖个人所得税计税办法，少扣缴个人所得税。
五、虚构或虚增员工。企业通过虚构或虚增员工，降低在职人员的较高的工资薪金，少代扣代缴个人所得税。
七、不经常发生的支付项目。很多企业对于工资薪金扣缴个人所得税，扣缴个税的意识还比较强，但对于不经常发生的业务，比如支付给个人的租金、利息，劳务报酬等支出，既没向个人索要发票，也没有扣缴个人所得税。存在两个所得税的双重风险。
九、企业通过报销发票形式列支股东的各项支出。
比如通过差旅费报销形式，报销股东或企业高层管理人员个人行为的机票、住宿票；通过汽车油料费形式，报销股东或其家属成员的油料费、汽车修理费；通过餐票形式，报销股东或其家属成员个人行为的招待费。
职工工资个人所得税扣除标准起征点为每月5000元要交个人所得税 。个人所得税是指个人在获得收入、所得后缴纳的一种税。在社会当中，拥有社会属性的个体，需要使用国家各级部门提供的各项服务。当然，这些服务虽然是免费的，。
对于上述被检查认定应属于股东个人消费的支持，除了按利息股息红利补扣个人所得税，还需注意，上述支出不应在企业所得税税前扣除。
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每个月工资5000需要交个人所得税，国家规定起征点是5000元；超过5000元就要缴纳个人所得税。超过5000元部分，根据超过额度有不同的税率。我国征税项目和应纳税额计算方法是不超过3000元的税率为：3% 速算扣除数：0；超过
晶晶亮的税月总结整理
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（一）工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；（二）工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；（三）工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税。
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封面图片来源于公众号：图说一分为Z 摄影师顾伯群授权本号使用
【法律分析】：个人工资收入每月达到5000元以上，需要缴纳个人所得税，劳务报酬超过800元以上，就需要交纳个人所得税了，经营所得每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬。
