五险作为员工最基本的社会福利保障，五险一金你交对了，用处作用就非常大，五险一金有必要交么，赶紧了解下（赶紧收藏加关注啊），
一，养老保险（单位和职工按照一定比例共同缴纳）只要累计缴满15年，员工达到退休年龄（男60岁，女55岁）就能按月领取养老金，交的越多，时间越长，领取的钱就越多。
四，失业保险。（单位和职工按照一定比例共同缴纳）只要符合这三大条件后（连续缴满1年，非因本人意愿中断失业，已办理失业登记并有求职要求）员工在失业期间就能领取失业保险金，并且继续享受医疗保险待遇。
这五险一金实际上就是给自己退休生活的一个保障，给自己未来生活的保障。退休之后是有退休金可拿的。社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量。
五，生育保险（单位缴纳，职工无需缴纳），连续缴满1年后（各地不同）生育医疗费用的报销（生育期间产生的检查费，接生费，手续费，住院费和药费，）生育津贴和产假待遇。
首先五险一金都是强制性的'，不会既给你钱，又给你举报的借口。即使你签署了书面协议，表示自己自愿不要五险一金，也是无效的。没有企业会冒这种风险，一旦被举报就得补齐不说，还得罚款。因为企业要为员工缴纳的社保，比。
