2022年最后一个长假即将到来
这个假期
有和小编一样
坚守在工作岗位上的朋友吗?
国庆放假安排
根据国务院办公厅印发的
《关于2022年部分节假日安排的通知》
10月1日至7日放假调休，共7天
如果国庆假期要加班
加班工资的支付标准是多少？
10月1日至3日
用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。
10月4日至7日
国庆加班工资几倍，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。
法律依据
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资具体怎么计算？
咱们先来看看加班工资的计算公式
●三倍工资计算公式：
根据国务院放假规定，国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给。
月工资标准÷21.75×300%
法定节假日（十一）加班工资的计算，具体如下：1，如果是在十月一至三日加班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；2，如果是在其他休息日加班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。国庆节劳动者在。
●二倍工资计算公式：
月工资标准÷21.75×200%
★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
国庆加班属于法定节假日加班，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×
举个例子
2100÷21.75×300%×3（10月1日至3日共3天）≈868.97元
2100÷21.75×200%×4（10月4日至7日共4天）≈772.41元
868.97+772.41≈1641.38元
最后
假期过后一定要记得
法律主观：用人单位在国庆 法定节假日 期间安排劳动者进行工作的，原则上应支付劳动者3倍 工资 。根据《 劳动法 》的规定法定节假日安排工作，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付 加班工资 。
10月8日（星期六）
10月9日（星期日）
要上班！要上班！要上班！
记得提前定好闹钟哦~
转自 | 成都人社局
