老板应该给自己发多少工资？
先说结论，一般老板一年给自己发40万左右的工资比较合理，为什么？怎么发？我们一起来算一下。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪。
·首先5000元/月的免税额度必须用足，一年12个月就是6万。
·其次是7项专项附加扣除，包括子女教育、房贷等等。按照平均每人每月算3000元，那么一年又增加了3.6万的免税额度。
·其次是7项专项附加扣除，包括子女教育、房贷等等。按照平均每人每月算3000元，那么一年又增加了3.6万的免税额度。
应当按照21、75计算，由于每月天数不同，按30天计算肯定不合理，因此应按法律规定的21计算．75平均工作日×实际工作日（即排除周末）计算试用期或试用期满，基本工资／21、75×按实际工作日计算，如果1500和2000是基本工资（。
·再次社保、公积金个人部分都是属于税前扣除也是免税的。这个金额暂估2000元/月，一年就是2.4万。
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时 固定月薪／21、758＊2＊周末加班工时；B：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数） 固定。
·个税的第二档税率是10%，税率的跨度是9000元，一年下来是10.8万。
最后每年一次的年终奖国家也给了优惠政策，可以单独核算不用跟工资薪金合并。其中3.6万以内的年终奖按3%征收，3.6万-14.4万按照10%征收，满打满算前面提到的金额总共40.8万，而需要缴纳的税款只有2.6万，税率只有6.3%左右。当然如果经营状况比较好，还可以调高工资。
法律分析：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)。
税务合规找锐观，关注我，分享更多财税干货。
工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周。
