1月11日浙江工人日报第1版报道了杭州市滨江区浦沿街道东冠社区48名岗亭收费、保洁人员连续6个月（2021年6月—11月）、有部分甚至长达7个月领不到工资，造成的原因是东冠社区和杭州海涛环境工程有限公司（以下简称海涛公司）之间有纠葛不清的经济纠纷。
此起欠薪事件令人揪心，连续六七个月领不到工资，这会给靠工资维持生计的劳动者带来多少困难和伤害？面对欠薪，劳动者还有哪些权益可以维护？拖欠劳动者工资存在哪些法律风险？杭州两位律师给出了自己的观点。
一、拖欠工资怎么赔偿1、拖欠工资的赔偿标准如下：（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；（3）支付一到五倍的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第。
拖欠工资怎么赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条赋予了劳动行政部门的执法权力：该法条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。
拖欠工资赔偿分为以下情况：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报。
用人单位可以任性拖欠或拒付工资吗
拖欠工资的赔偿和补偿是，用人单位要给予劳动者工资的百分之五十以上的赔偿，具体的原因如下：1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可。
因一些经济纠纷或者其他原因，用人单位可以任性拖欠或拒付劳动者工资吗？
1、用人单位扣除或无故拖欠工人工资，除在规定时间内全额支付工人工资报酬外，还需支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。2、如果使用者有以下情况之一，劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬。加班费或解除。终止劳动合同的。
浙江东鹰律师事务所律师屠惠英指出了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的法律责任：用人单位如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
