近日，一位简介为华为工程师的朋友发文向大家介绍了华为员工工资和级别的差异。我们一起来了解一下。
岗位职级
工资级别怎么填写，华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
具有更高学历或者更专业的技能的员工，会被划分到更高的工资级别。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)。
形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
护士的工资级别填写2级。根据查询相关公开信息显示，护士的工资不高，平均在2000到4000元之间，2000到4000元之间对应2级工资级别，护士2级薪酬等级应该是初级护士的薪酬水平，高级护士的薪资等级会更高。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，表格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
岗位工资等级根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。具体填写内容如：研发、生产、行政、后勤等。常见格式 在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。
正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。
当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
毕业生登记表工资级别根据所在公司的岗位填写。根据查询相关公示信息显示毕业生登记表工资级别有技术岗，管理岗，业务岗，所在公司具体岗位来判断即可。毕业生登记表是学校收集毕业学生的工作情况的一种统计方式。
岗位薪酬
据此估算，2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。
如何做好职级体系
看了华为的职级体系及对应的薪酬体系，不得不感叹：真是太厉害了！
如果我们将薪酬体系比喻为一座房子，那职级体系在我看来就是这个房子的根基，它会直接影响到员工的固定薪酬、绩效薪酬、福利以及长期激励等方面。
