2018年初，林某等人受雇到梁某承包的工地上打零工，工程完工后，梁某仍欠林某43600元工资未付。为拿回被拖欠的工资，旷工三天自动离职扣几天工资，多次向梁某讨要无果后，林某将对方起诉到了法院。法院经审理作出民事判决，判令梁某于判决生效之日起十日内支付林某劳务费43600元及利息。
然而判决生效后，梁某却迟迟未能履行，林某遂向惠济法院申请强制执行。
公司不发工资的解决途径:1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依照《劳动合同法》的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向。
案件进入执行阶段后，执行法官一方面第一时间向被执行人梁某送达了执行通知书、报告财产令等执行文书;另一方面积极通过线上线下相结合方式，全方位查找被执行人名下财产线索。在查询到被执行人名下某银行账户内仅有数百元存款后，执行干警约谈被执行人梁某，向其释法明理，详细阐明拒不履行将会面临的法律后果。感受到法律的威慑力后，被执行人梁某多方筹款，随后主动将47253元执行款全部转入申请执行人指定账户，至此，该起劳务合同纠纷得以成功执结，而该案从执行立案到申请执行人拿到案款仅用了不到一个月的时间，及时维护了农民工合法权益，取得了良好的法律效果。
如果遇到公司不能按时足额发工资，劳动者可以先到劳动监察大队举报，或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院提起诉讼。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额。
据介绍，一直以来，惠济法院都坚持把涉民生案件作为执行工作的重点，同时积极创新工作思路，不断加大强制执行力度，多措并举，切实保障胜诉当事人合法权益早日实现。
1、劳动监察大队 不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会 。
