▍来源/赛柏蓝
▍作者/阿妮娅
在过去的两年中，大型和小型制药企业的CEO获得了高额的加薪，中位数比起2017年增加了约50%，这一飞跃已经超过了其员工薪酬的增长水平。
225家药企，薪酬公布
近日，生物制药媒体BioPharma Dive公布了225家药企的CEO薪酬水平。
在过去的两年中，大型和小型制药企业的CEO获得了高额的加薪，中位数比起2017年增加了约50%，这一飞跃已经超过了其员工薪酬的增长水平。而这种薪酬的增长十分广泛，主要受小型生物制药公司领导者的薪水大幅提高，以及大型制药企业的健康收入增长所推动。
此次调查结果取材于2019年230家制药企业公布的年报，数据显示，报告期内，225家制药企业CEO的薪酬包括股票期权，奖金以及薪水，薪酬从最低的36.57万美元，到最高的4563.5万美元。中位数为480万美元，平均数略低于700万美元。
而制药企业的员工薪酬，主要包括奖金和其他福利，从最低的4.13万美元到79.1万美元。中位数的薪酬水平（粗略计算）为19.4万美元，艾伯维这家公司怎么样，而平均水平略高，为20.5万美元。
值得注意的是，大型制药公司，因为拥有庞大的员工队伍，CEO的薪酬通常与员工之间存在巨大差距。
您好！艾伯维（AbbVie）是美国的全球著名的生物制药公司，致力于药物研发，其产品覆盖丙肝、肿瘤、免疫学、神经科学、疼痛和妇科健康等领域。谢谢阅读！
例如，强生（Johnson＆Johnson）的亚历克斯·高斯基（Alex Gorsky）去年的总薪酬为2500万美元，而该公司中层工人的薪酬为7.6万美元。迈兰首席执行官希瑟·布雷施（Heather Bresch）的薪酬为1850万美元，几乎是该制药公司中位数员工薪酬的430倍。
而在规模较小的生物技术公司中，员工人数较少，工资中位数可能会很高，因此其和CEO的薪酬比率要比其他行业的比率小得多。
12家传统制药企业，员工薪酬如何
根据BioPharma Dive发布的数据，在12家传统药企的员工薪酬数据中，吉利德、艾伯维、安进的员工薪酬排名前三，分别为年薪17.32万元，15.59万元和13.09万元。
简介：艾伯维医药贸易（上海）有限公司成立于2012年09月13日，主要经营范围为保税区内药品、医疗器械和诊断用品的仓储、分拨、展示及其相关服务、技术支持和维修等。法定代表人：欧思朗（AU See Long）成立时间：2012-09-
与之相对比，国内药企的员工薪酬如何呢？
2019年，米内网根据上市公司年报，梳理出了百亿营收药企的员工薪酬信息。
米内网数据显示，共23家药企的员工人均薪酬超10万，10家公司超15万，其中，迈瑞医疗、国药股份、天士力位列前三，分别达到34.95万元、22.38万元和19.48万元，迈瑞医疗的以12万的差距，将第二名国药股份远远抛在身后。
第十次蝉联中国杰出雇主。十年里，始终坚持勇气、卓越、平等、欢乐的价值观，为员工打造一个更好的职场环境。
也就是说，因为国情不同和支付、生活水平的不同，国内企业和传统跨国药企的员工薪酬有较大差距，但也不乏大方的国内药企，其员工薪酬已经高出跨国药企以美元计的员工年薪。
2014年12月，艾伯维中国获得2015中国杰出雇主奖，这也是自2013年6月艾伯维中国创立以来首次获此殊荣。
CEO薪酬 VS 员工薪酬
将CEO薪酬和员工薪酬作对比，正如上文所说，因为拥有庞大的员工队伍，大型药企的CEO的薪酬通常与员工之间存在巨大差距。由图所示，不少传统跨国药企的CEO与员工薪酬比率超过200倍，最高的制药企业是迈蓝，高达427倍。
再比如默沙东的首席执行官Ken Frazier，随着Keytruda的业绩逐渐增长——该药物2019年的销售额占该公司总产量的近四分之一，高于2018年的17％，Frazier的薪酬也随之增长，其2019年薪酬计划的现金奖励部分激增50％至461万美元，部分原因是默沙东的收入表现出色。他的股权奖励也从一年前的1336万美元跃升至1593万美元。
2019年的数据中，药企高管和员工的数据都在随之上涨，但这并未将疫情此类黑天鹅事件计入，2020年，医药人的薪酬会如何表现呢？赛柏蓝将保持关注。
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