工伤认定最难的就是劳动关系证据
建筑工地发生工伤，分为以下几种情况。
1，入场有做安全教育，有签劳动合同，项目较大、多半是中字头国企央企（中建、中铁、中交、中电等），关键：工资有发到银行卡过！
1，入场有做安全教育，有签劳动合同，项目较大、多半是中字头国企央企（中建、中铁、中交、中电等），关键：工资有发到银行卡过！
建筑工伤可以申请工伤索赔。根据《 工伤保险条例 》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法 申请行政复议 ，也可以。
2，第1条基本一样，但是刚进工地就受伤了，还没有发过工资到银行卡、其他证据也是没有。等于无证据。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤。
3，零星小工程 不签合同 不发工资到银行卡 也没有相应的管理措施。这类比较棘手。提前做好准备：就说你要办理银行卡 银行要求公司给开个工作证明。在没有发生工伤时就好做好准备。让公司先给你开个工作证明。拿到手里就相当于是劳动合同。平时多搜集劳动关系的证据。如下：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
建筑工伤可以先要求用人单位先垫付医疗费用，再申请工伤索赔。根据规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，用人单位应在规定期限内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起规定期限。
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;
7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
建筑工地工伤事故处理建筑工地工伤事故处理：其一，对于此情况你方可以申请进行工伤认定，（职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断。
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
12、财务借款单、报销凭证等;
13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
