6月已经结束啦，又到了大家期盼的计薪时间。每个人都关注着到手的工资，身为HR更要注意，因为事关员工的切身利益。
在很多劳动争议案件中，我们经常会见到一个名词—“月平均工资”，字面意思上理解就是每月的平均工资，那么这个平均工资应该怎么计算？是应发还是实发呢？
一、方法一：利用自带工具求平均值 1、在EXCEL求平均值，现在表格中选中需要计算的数据；2、点击软件上面的工具栏，会看到有求和的按钮，然后直接点击下拉菜单，选择【平均值】；3、最后，软件将自动将所求的数据的平均值。
有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。
简单算术平均数计算就是这组数据的每个数相加，然后除以样本数。加权算术平均数就是把数据分别加权后再除以样本数。注意极端值的出现。平均值的计算与样本的每一个数值都有关，所以比较有代表性，但是在数据没有极端值的情况。
基础法规
根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：
三个数的平均值怎么算，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
计算平均值，一般常用的有两种方法：一种是简单平均法，一种是加权平均法。还有几何平均值，平方平均值（均方根平均值，rms），调和平均值等方法。求平均数的方法有：1、直接求法。利用公式求出平均数，这是由“均分”思。
除此之外，并无其他法条直接关联到月平均工资的计算方法。
应发与实发
在解决何谓“应得工资”之前，我们先来普及“工资”的法律定义。
根据法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
具体而言，工资由以下部分组成：
1）计时工资；
2）计件工资（其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资）；
3）奖金（如年终奖、季度奖）；
4）津贴（如岗位津贴）和补贴（如餐补、交通补贴等）；
5）加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资）。
然后，再来看法律意义上的“应得工资”。
用人单位可依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：
（一） 员工本人工资的个人所得税；
（二） 员工个人负担的社会保险费；
（三） 协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、抚养费、赡养费；
（四） 法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用；
用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一） 员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
平均值的公式：（x1+x2+……xn）/n。在统计工作中，平均数（均值）和标准差是描述数据资料集中趋势和离散程度的两个最重要的测度值。平均值有算术平均值，几何平均值，平方平均值（均方根平均值，rms），调和平均值，。
（二） 用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三） 经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
，Xn，简单的算术平均值的计算公式为：M=(X1+X2+。+Xn)/n。几何平均值的计算方法为：x=n√x 1 ﹒x 2 ﹒…﹒x n 。值得注意的是，几何平均值是相对于正数而言的，也就是说上面的X1,X2,..Xn必须是正数。
工资的“限高限低”
最后，需要强调的是为平衡员工与用人单位双方权益，《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也为“月平均工资”设定了最低和最高的限额。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
计算平均值方法：我们可以利用计算平均数的公式，公式就是（a1+a2+a3+。）/N，其中N代表数据的个数。括号内的为所有数据的相加总和。举一个例子，例如1，2，3这三个数的平均数就是（1+2+3）/3=2。加权算术平均。
马上就要给员工算薪了，希望以上这些关于平均工资相关的知识点能够给各位HR带来帮助。
