经济补偿金如何计算，不管是企业人力资源管理者，还是正在处于劳动争议中的劳动者，都是一个难题。
经济补偿的计算基数包括哪些
经济补偿金的计算基数是前12个月的平均应得工资。
应得工资包括主要包括
1.单位代扣代缴的社保、住房公积金（应包含在经济补偿金计算基数中）
根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。
2.津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等（应计算在计算基数中）
国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。
可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。
3.是税前工资还是税后工资（税前工资）
法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资。
经济补偿金怎样计算
这要区分工作时间，是在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前，还是施行之后。
如果工作时间是 2008年1月1日之前，经济补偿金采取的是分段计算规则：
2008年1月1日之前的工作年限，适用《劳动合同法》施行之前的规则；
根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济赔偿金如何计算方法计算公式：经济赔偿金=经济补偿。
2008年1月1日之后的工作年限，适用《劳动合同法》施行之后的规则。
《劳动合同法》实施之前的规则（以下简称旧规则）
劳动合同法实施之前，单位需要支付经济补偿金，有十种情形：
单位提出解除劳动合同的，有五种情形---详见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条至第九条；
劳动者被迫提出解除劳动合同的，也有五种情形—详见《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条。
《劳动合同法》实施之后的规则（以下简称新规则）
Ａ、一般规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
经济补偿金的计算方法：根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月。
Ｂ、特殊规则：劳动者月工资超过社平工资三倍的，计算年限最高不超过12年。
D、计算年限的起算点：新规则是从2008年1月1日起施行的，所以，只针对2008年１月１日之后的工作年限，故月工资超过社平工资三倍的，支付年限最高不超过12年的限制，也仅仅针对的是2008年1月1日后的工作年限（即：支付年限最高不超过12年限制的条款，最早也要在2020年１月１日之后才可以发挥作用）。
也就是：新规则下，如果劳动者入职时间是在2008年1月1日之后的，计算年限从劳动者入职之日起计算；如果劳动者入职时间是在2008年1月1日之前的，计算年限从2008年1月1日起计算
新旧规则对比：
Ａ、旧规则的计算基数是解除前12个月的平均工资，无社平工资三倍封顶。
计算年限是每满一年支付一个月，不满一年，按一年算。
但是，协商一致解除和不胜任工作解除，2008年１月１日之前的支付年限最长不超过12个月。
一、经济补偿金应该如何计算1、工作年限乘上月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，。
Ｂ、新规则的计算基数是解除或终止前12个月的平均工资，如果月工资超过社平工资三倍的，按社平工资的三倍计算。
计算年限是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月。
但是，月工资超过社平工资三倍的，2008年１月１日之后的支付年限，最长不超过12个月。
为了更直观、更容易理解，我们设计了七个案例进行对比。
某公司有7位员工，均是1994年3月1日入职，在职期间，公司仅按最低工资标准为员工缴纳社保和住房公积金。
假定2018年3月31日，7位员工被解除或终止劳动合同，每位员工的理由不同：
赵某：因合同期满公司终止劳动合同；
如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资，6个月以上不满1年1个月的工资，每满1年多1个月工资。【法律分析】根据相关法律规定：用人单位与。
钱某：因不能胜任工作被辞退；
孙某：因医疗期满后仍患病被辞退；
李某：因公司提出双方协商一致解除劳动合同；
周某：以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同；
吴某：以公司未依法缴纳社保和住房公积金为由提出解除劳动合同；
郑某：被公司违法辞退。
分两种情况假定前12个月均薪和该地区上年度职工月平均工资。
一种情况是假使该7人前12个月均薪10000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。（均薪未超过上年度职工月平均工资的3倍）
看一下，七人应得的经济补偿金或赔偿金分别是多少？
在看案例之前，先标明几个时间段，方便理解：
1994年3月1日至2007年12月31日，13年10个月。
2008年1月1日至2018年3月31日，10年3个月。
1994年3月1日至2018年3月31日，24年1个月
看长图（请将手机逆时针旋转90度）
劳动法赔偿金计算方法：用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3。
