在正式场合，对不同角色去说离职原因时，怎样辞职让领导不反感，要提前斟酌，不能不经大脑，否则极可能会造成无可挽回的负面影响。
一、面试时，理由要无硬伤
比如有人选在国企就职，去面试国企央企时，说的原因是现单位流程复杂冗长等对方也难免存在的问题，最终无缘。
我认为，离职理由，不求出彩，但要无硬伤。那什么回答算有硬伤呢？
辞职跟领导说的方法：实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。2、如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。如果。
若有出彩部分比如体现你志存高远/坚韧踏实的气质、或者你某个方面和面试单位契合的点，那再好不过。
二、和领导同事说辞职时，不要任性想说什么就说什么我们到不同平台工作，其中的一个好处是会积累相应的人脉。
实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。如果是想委婉辞职，那到是要。
但离职理由若不经思考，会让你损失掉这部分资源。有位朋友，当初和一位同事谈恋爱，后来分手了，辞职原因是分手，心情差，出门旅游。
乍一看别人以为她很有能力很潇洒，来一场说走就走的旅行。可后来的结果是，因为没处理好离职关系，领导觉得她靠不住，同事觉得她无情，现在基本不和她联系。
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划。
你看没处理好离职，导致后来很多关系破裂，是不是挺不值得的？
如果她当时工作交接好，努力工作，不被感情困住，状态积极，离职原因变成去外地学习更好的技术，别人就不会觉得她不靠谱。
第三，辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由。想要老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能够打动他。干的不爽、钱太少，发展空间小??这些理由一说出来似乎在贬低公司。所以，你千万别像一个怨妇一。
三、离职理由清单
委婉辞职的表达方法如下：1、首先要直接说明自己不想去了，注意态度诚恳。2、说明原因，并且表示歉意。注意态度诚恳，语气委婉。3、表示今后有机会再合作。辞职规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者。
1.公司搬家，如上海到深圳。
2.区域合并，部分人员必须抉择留下还是离开。
3.没项目了，后续发展堪忧。
4.业务板块不发展，面临团队解散。
说法有如下：1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开。2、因受不了加班安排而离职的，要具体。
5.改朝换代，集团/区域/城市公司的一把手换了。
6.站队问题。自己还是想找个做事的环境。
7.政策相关，比如 要强制跟投多少万。
8.家人相关。老婆怀孕/家人生病/举家搬迁
9.和同事恋爱了要结婚，按照规定，必须离开一个。
10.人生规划相关:去更大的平台（城市平台 等）；转行；备考（公务员）；家里拆迁想找个相对能平衡生活的工作；等等。
