2022劳动法新规定辞退员工补偿标准
1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
劳动者如果是被公司违法开除了，公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿，即劳动者在公司的工作时间每满一年，公司要支付二个月的工资作为赔偿。但如果劳动者是因为具有重大的过错而被开除的，则没有赔偿。【【法律依据】】。
（1）工作满一年的，支付一个月工资；
（2）超过6个月不满一年的，按一个月支付；
（3）不足6个月的，按半个月支付。
二、公司开除员工怎么赔偿标准1、公司开除员工的赔偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经。
2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】
突然被公司辞退怎么赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怎么证明自己是被迫离职的
1、在工作时的绩效考评
2、工作的一些量化的指标
3、公司同事的证人证言等
一、公司开除员工如何进行赔偿1、公司开除员工赔偿方式如下：（1）公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；（2）公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支。
4、当发生劳动争议时，当事人要积极提供以上证据，积极维护自己的权利。
5、法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第一百零八条 对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
单位开除员工的赔偿标准。单位辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支。
