可能很多朋友都想在接下来的面试中拿到一份满意的薪水。结果这些主动出击的人，根本不知道自己的本事，求职薪资怎么谈，随便张嘴，就被面试官拒之门外。工资低，一旦你为了匆忙找工作而降低自己的价值加入新公司，等你冷静下来肯定会后悔的。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，因为这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最。
大学同学小红找到第一份工作大约三年时间。前段时间，她突然想离职，换一份薪水更高的工作。开始试探性地面试了几家公司，才明白自己的能力在市场上的价值。这是做市场调研的方式，也是对自己的一个大概认识。各种跳槽的准备，尤其是适合她的。没想到，短短几天，就找到了一份自己喜欢的工作，拿到的工资比之前的工资还要多。
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风。
就算被面试官认可，也不能要很多钱：得到面试官的认可后，很多人会为了多拿点薪水开口。 这种行为让面试官很尴尬。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开。
最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。 在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让。
以上，就是今天的全部内容。
