一线蓝领人员年终奖增幅明显
74%企业发放了年终奖
近日，中智咨询调研了全国504家企业，并发布《2022年企业年终奖发放计划调研报告》：
年终奖的计算 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确。
全国人均年终奖为2.19万元，相比2021年的2.83万元，减少6400元，跌幅为22.61%。国内有74%的企业发放了年终奖，同样低于2021年的90%的水平。
同时，2022年企业年终奖仅为员工月薪的1.8倍，2018年为2.1倍。国有企业年终奖则高于平均水平，月薪3500年终奖一般发多少，平均年终奖是月薪的2.4倍，民营企业则仅为1.3倍，外资企业则为1.8倍。
78%企业将一次性发放年终奖
年终奖什么时候发、分几次发，也是职场人十分关注的问题。调研结果显示，在有年终奖发放计划的企业中，78%的企业将一次性发放年终奖，19%的企业决定两次发放，另外还有3%的企业表示分两次以上发放。
从年终奖发放时间来看，近七成(69%)企业将在2023年1月首次发放年终奖，而对于分两次及以上发放年终奖的企业，第二次或多次发放时间则均匀分布在2023年上半年各月。
长三角年终奖平均2.5万元
金融、高科技行业年终奖超4万元
从不同行业年终奖水平来看，金融行业以平均4.6万元领跑各行业，其次是高科技行业(4.0万元)。尽管高科技行业年终奖发放企业占比有所降低，但其发放奖金涨幅达6.1%，领先于其他行业。这是由于高科技行业整体的经营业绩表现尚可，同时高科技行业的人才竞争相对激烈，为了吸引、激励和保留人才，年终奖水平仍保持增长。
建筑工程、制造、金融行业奖金较上年略有提升，汽车行业与去年基本持平，而房地产、销售贸易、互联网行业的年终奖水平有所下降，这些行业2022年受疫情等宏观环境影响较大，在经营压力加大的情况下奖金激励普遍受影响。
税务专家测算发现，个税法2011年调整后，年终奖的六个新“盲区”分别为：（18001元-19283.33元），（54001元-60187.50元），（108001元-114600元），（420001元-447500元)，（660001元-706538.46元），（960001元-1。
一线蓝领年终奖增长7.1%
值得关注的是，一线服务/蓝领人员的年终奖平均值为1.5万元，较去年增长7.1%，增幅领先于其他人员。报告认为，这是由于一线蓝领用工缺口较大，同时企业对于高技能人才的需求不断增加，基于人才吸引和保留的考虑，一线蓝领的年终奖水平近年来持续增长。
正值年关，年终奖应不应该发？双薪又是什么？年休假如何安排？我们一起来了解一下——
公司必须发年终奖吗？
答：我国现行法律没有明确规定，企业是否必须发放年终奖。
1.年终奖属于企业的经营自主权，是否发、发多少，由企业根据经营状况、员工表现等决定。
2.如果企业规章制度规定或劳动合同约定发放年终奖的，企业应按规定或约定向员工支付。
1、绩效考核，根据个人年度绩效考核结果和公司绩效发放绩效奖金。2、红包，老板给员工的红包数量不定。3、年底双倍工资。月薪6000年终奖有多少，除了能给出上面几个年终奖常用的发放方法之外就真的给不出太多可参考的信息了，。
3.对在年终奖发放前离职的员工，应先看企业与员工有无相关约定。有约定的，从其约定；没有约定，且企业向其他员工发放了年终奖的，企业应结合同工同酬等原则，根据员工的业绩表现等发放年终奖。
公司应如何安排年休假？
答：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：
1.员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
2.年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经员工同意，可以跨一个年度安排。
3.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业确因工作需要并经员工同意不安排年休假，或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。
公司必须支付年底双薪吗？
答：我国现行法律没有明确规定，企业是否必须支付年底双薪。
1.年底双薪，即所谓的“第13个月工资”。发与不发，属于企业的经营自主权。
2.如果企业规章制度规定或劳动合同约定支付年底双薪的，企业应按规定或约定向员工支付第13个月工资。
公司搞末位淘汰合法吗？
1.员工在年底考核中居于末位，不能等同于“不能胜任工作”。
2.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前30日以书面形式通知员工或额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。
在公司年会上受伤算工伤吗？
答：视情形而定。根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定：
一、年终奖发多少是怎么计算的 1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪;但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况。
1.员工参加企业组织或受企业指派参加其他单位组织的活动受到损害的，应当认定为工伤。但需要注意的是，在司法实践中，如果是员工自愿参加的，很有可能不能认定为工伤。
2.如果员工在年会上因醉酒受伤或死亡，或故意犯罪、吸毒、自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
