案情简介
王某于2017年到某公司工作。2018年4月3日，王某在未办理请假手续的情况下未出勤，公司记王某旷工一天。次月，王某收到公司发放的工资时发现，除了旷工那天的工资被扣之外，公司还少支付了两天工资。公司解释说，根据单位的规章制度，旷工一天扣三天的工资，王某在4月旷工一天，旷工三天自动离职扣几天工资，应当依照规定扣除三天的工资。于是王某申请仲裁，要求公司支付克扣的两天工资。
王某于2017年到某公司工作。2018年4月3日，王某在未办理请假手续的情况下未出勤，公司记王某旷工一天。次月，王某收到公司发放的工资时发现，除了旷工那天的工资被扣之外，公司还少支付了两天工资。公司解释说，根据单位的规章制度，旷工一天扣三天的工资，王某在4月旷工一天，应当依照规定扣除三天的工资。于是王某申请仲裁，要求公司支付克扣的两天工资。
旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。劳动者因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。法律依据 《。
裁决结果
【法律分析】我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求。
支持了王某的仲裁请求，裁决公司返还王某被克扣的两天工资。
案件评析
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供劳动义务，用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三。
也就是说，劳动者工作一天，就应获得一天的工资；缺勤一天，公司可以不支付当天与出勤有关的工资。但本案中公司对王某旷工一天扣三天工资，多扣的两天工资显然是王某其他正常工作日的工资，这就是涉嫌克扣工资。而且，本案中，旷工一天扣三天工资的做法，带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循。
旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十九条 【劳。
因此公司“旷工一天扣三天工资”的规定既不合法，也不合情合理。故公司应当将克扣的两天工资返还给王某。
案情简介
王某于2017年到某公司工作。2018年4月3日，王某在未办理请假手续的情况下未出勤，公司记王某旷工一天。次月，王某收到公司发放的工资时发现，除了旷工那天的工资被扣之外，公司还少支付了两天工资。公司解释说，根据单位的规章制度，旷工一天扣三天的工资，王某在4月旷工一天，应当依照规定扣除三天的工资。于是王某申请仲裁，要求公司支付克扣的两天工资。
此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
裁决结果
支持了王某的仲裁请求，裁决公司返还王某被克扣的两天工资。
案件评析
也就是说，劳动者工作一天，就应获得一天的工资；缺勤一天，公司可以不支付当天与出勤有关的工资。但本案中公司对王某旷工一天扣三天工资，多扣的两天工资显然是王某其他正常工作日的工资，这就是涉嫌克扣工资。而且，本案中，旷工一天扣三天工资的做法，带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循。
因此公司“旷工一天扣三天工资”的规定既不合法，也不合情合理。故公司应当将克扣的两天工资返还给王某。
