依据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者建立劳动合同关系后应当全面履行双方的权利义务，用人单位应当提供必要的劳动保护、劳动条件，尽可能的减少工伤事故的发生。如劳动者在工作期间因工受伤，经相关机构依法认定为工伤后，用人单位及工伤机构应当依法向劳动者支付工伤赔偿款。那么，工伤九级劳动者可获得多少赔偿款呢？
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一、医药费
一、九级工伤伤残鉴定赔偿标准是什么 1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、劳动合同期满，或者职工本人提出。
医药费是指，劳动者因工受伤后到医院治疗所发生的各项费用，具体额度以劳动者提供的医药费发票为准。
二、残疾辅助器具费
九级伤残补助金为本人工资×9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均。
残疾辅助器具费是指劳动者因工受伤后，为便于身体活动而购买相关辅助器具所发生的费用，如拐杖、轮椅等，具体额度以劳动者提供的发票为准。
残疾辅助器具费是指劳动者因工受伤后，为便于身体活动而购买相关辅助器具所发生的费用，如拐杖、轮椅等，具体额度以劳动者提供的发票为准。
九级伤残赔偿标准是会结合受害方的实际情况来确定；对于九级伤残是由受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费。
三。住院伙食补助费
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四、停工留薪期工资
五、一次性伤残补助金
六、一次性工伤医疗补助金
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(1)赔偿金=3438元×20年×0.2(九级伤残赔偿指数)=13752元。(2)受害人在 60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=14129元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×0.2(九级伤残赔偿指数)。农村居民残疾赔偿金=3438元×[20年-(。
七、一次性就业补助金
一次性就业补助金是指劳动者发生工伤事故后，由用人单位依法向劳动者一次性支付的就业补偿费用。一次性就业补偿费用的高低，取决于事故发生地上一年度的人均工资及赔偿周期。以北京地区为例，劳动者发生九级工伤事故，劳动者可获得50802元一次性就业补助金。具体计算方式为北京市上一年度月均工资8467元乘以6个月（依据《工伤保险条例》规定，九级工伤对应的一次性就业补助金为6个月的工资）。
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资。
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