前言
女职工延迟退休对照表，如今关于延迟退休的问题，一直广受大家关注，如果要真的实行延迟退休的话，那么这个延迟的年龄到底是多少呢？到现在也没有一个结论。其实对于有固定工作的人来说，延迟退休年龄还是很好制定的，但是对于那些灵活就业或者是个体户来说，退休年龄的制定还是有很大难度的。
如今关于延迟退休的问题，一直广受大家关注，如果要真的实行延迟退休的话，那么这个延迟的年龄到底是多少呢？到现在也没有一个结论。其实对于有固定工作的人来说，延迟退休年龄还是很好制定的，但是对于那些灵活就业或者是个体户来说，退休年龄的制定还是有很大难度的。
女性退休有哪些规定1、经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，法定退休年龄为55周岁；2、长期在生产岗位上工作的女性工人的法定退休年龄为50周岁；3、女性以灵活就业身份参加职工养老保险，一般55岁才可以退休，也有少部分。
女性职工50岁退休
第一个要解决的就是企业职工因为生病提前退休的问题。如果一些职工生病的话，那么很难能达到50岁和60岁的时候退休，所以如果职工因为生病而完全丧失劳动能力的话，那么退休年龄就可以下调到男性45周岁，女性50周岁。但是如果早退的话，那么还会有一个问题出现，就是福利待遇都有差距。
大家都知道，在退休以后要想领取养老费用的话，那么一定要缴纳15年以上的社保，而且我国缴纳保险还有一个原则，简单来说这个原则的意思就是说缴纳时间越长，那么得到有退休金也会越多。如果我们没有意外正常退休的话，那么跟那些早退的人来比，应得的养老费用肯定比他们多，所以如果有一些人提前退休的话，那么待遇又是怎样的呢？
假如你真的有完全丧失劳动能力的证明，那么即便你没有到法定退休年龄，但是你在办理退休等手续的时候，超过了相关部门规定的退因病退休年龄的话，那么国家依旧会给你享受正常退休年龄的待遇的，国家会把退休的待遇计算出来，然后如果经过批准以后，就会在下一个月纳入统筹。
【法律分析】：我国企业职工法定退休年龄是男年满60岁，女年满55岁；从事特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。【法律依据】：《国务院关于工人退休。
个体户以及灵活就业人员退休年龄有区别
【法律分析】女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工。
从上面的讲述我们也有一种感受，那就是延迟退休的年龄制定与现在法定退休的年龄差距不是很大，所以对于人们来说，也是要累计缴纳15年及以上的。像延迟退休的话，现在也就是60和55岁，但是也有个别的一些情况发生，那就是如果跟公司解约，或者是终止了劳动关系，又或者是就自己开始创业，如果是灵活就业的人员的话，那么延迟退休年龄可能会有一些变化。
从我国第七次人口普查了解到，我国新生儿的出生率不断下降，老年人的增长率不断上升，这也就说明我国现在的老龄化越来越严重，而且在未来可能会更加严重。如此以来也就说明我国在未来可能会负担更多老人的养老费用，这给国家带来了很大的压力，为了可以缓解老龄化的问题，除了开放三胎政策以外，我国也制定了上文所说的延迟退休政策。
当有关部门提出延迟退休政策的时候，就引起了热议，有的人认为是不合理的，因为每个工种都不一样，而且工作的强度也不一样。例如长期从事体力劳动的人员，他们的身体就非常差，如果延迟退休的话，那么身体就更吃不消了。像在办公室工作的人员，即便是延迟几年退休，身体状况可能也会比从事体力劳动者的身体要好一些，再有就是灵活就业人员的退休年龄也没有法计算。
一、女职工法定退休年龄是多少1、女职工退休年龄按如下规定确定：（1）经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁；（2）长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；（3）长期在生产岗位上工作的退休。
结语
目前我国的女职工退休年龄是年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年满55周岁就可以退休了，退休可以领取相应的退休金。
关于人们提出的相关问题，其实相关部门也是考虑过的，所以从目前来看，关于关于延迟退休政策的实施，其实是要有一个过渡期的，国家不会一下子就把所有岗位的人员全部调整到统一的退休年龄，要循序渐进地进行调整。关于延迟退休政策年龄上的制定你有什么看法呢？
