从小到大，最不爱去医院。我认为医院是一个压抑而痛苦的地方，充满焦虑、悲伤和无奈。你想啊医院是看病治病的地方，谁得了病心情都不会好。每天面对的都是情绪不好的人，医生和护士压力也很大，所以，医生一年能挣100万吗，没有人心情会好。，
一般来说，医生的收入来源包括以下几个部分：
第一部分：来自医院的收入
1、工资
医生的基本工资不会特别高，一般稳中有升，到手有三四千、五六千、还有七八千到一万的，基本上国内差距不大。
2、奖金
大专医生一个月2800到4000不等。根据查询相关公开信息显示，大专医学工资多少主要看你就业在什么地方、什么等级的城市、取得执业医师资格证没有，具体在哪一个科室。很多种情况的，我们这边三线城市工资一般是2800到4000不等，不。
不同医院、不同科室、不同级别的医生，奖金差距很大。知名三甲医院心内科一年的收入以亿计算，但是像儿科、急诊科，收入低，利润率也低。所以，奖金差距还是挺大的。我家邻居是三甲医院皮肤科医生，他说奖金低的时候每月三四千，高的时候小一万。
3、福利
4、论文
第二部分：来自医院外的收入
1、多点行医
主要看医院的具体管理制度和每个科室的具体要求。要是医院管得严，不混到大牛级别，就别想靠在外行医赚钱了。口腔科最适合多点执业，但如果是ICU的医生，可能性就不大了。拿手术刀是有很大风险的，出了事没人帮你兜着，弄不好连饭碗都丢了。
您好，徐杨卫生院的医生每月的工资取决于他们的职位和经验。一般来说，医生的工资范围从3000元到10000元不等，具体数额取决于他们的职位和经验。此外，医生还可以获得津贴、奖金和补贴，以及其他福利待遇。
2、讲课会议
一般是在业界有足够威望的行业大牛才可以。挣得不是讲课费，是名誉费。
3、挂名挂职
莆田系整形+口腔医院会邀请三甲医院的科室主任医生他当名誉院长。医院门口和官网用其照片做宣传，一个月过去坐一天门诊，一年付给他几十万。但为了自己的名誉，几乎没有人会这样做，因为声誉会受到影响。
4、灰色收入
相比阳光收入，灰色收入分配原则非常不透明，带来的收入差异性很大。肿瘤、神经内科、心血管内科、骨科等科室，高值耗材或药品用量大，往往阳光收入、灰色收入都更多。儿科、急诊科等，阳光收入和灰色收入都非常少。讲课费，参加一场药企组织的活动，做评委或发言人，都有红包，当然也有叫讲课费的，如果签了协议的叫劳务费，没有的，算红包，一般都有几千元。
医患之间缺乏信任、沟通不畅，患者期待过高、医生压力太大，以及医疗体系和管理模式方面的问题，导致医患矛盾增加。由于药品和耗材价格虚高，医疗技术服务价格偏低，本该靠技术吃饭的医生，却靠卖药、用设备等来生存。利益驱动下，不少医生出现过度医疗行为，即使有医保报销且有效的药物，也会开出不能报销的药物；即使诊断明确，也会要求病人做更多复杂的检查。以药养医的隐患，多在大医院引爆。“大医院看病难，挂号长、候诊长、看病短。大医院看病贵，检查多、处方多、药费多，是医患矛盾的“火山口。
82年，实习医生的46.5一个月，一个季度10块钱的奖金。一年40块，当时一个早餐才不到1毛钱，8分钱。其其它的工人一个月18块钱，我们单位知青上来的赚36块钱。这个工资在当时，已经算高工资了。83年升级为住院医，工资。
既然健康和生命如此的重要，那么作为守护它的人，必须是品德和能力都优秀的人，才能担负得起这样的重任，最大程度地保证患者的健康和生命。医生不是随便一个人就可以做的。这么重要的职业从业者付出大量的时间、精力，甚至健康来保证工作成果，理应得到丰厚回报。如果既要医生耗费时间、精力、体力甚至透支健康来付出，又要医生讲情怀不图高回报，这样只会有一个结果：只有在别的行业混不下去了的人才选择做医生。真正出类拔萃的人，都会去选择有相应回报的行业。
有年入百万的，也有月不过万的。医生之间的收入还是差距比较大的嗷，要看你在什么地区、什么医院、什么科室、什么职称。年入百万的医生属于凤毛麟角，是少数，绝大多数工作了几年的医生其实也就是比上不足比下有余，刚。
