小问问：嘉老师，我朋友怀孕了，请问有哪些法律法规政策需要新手妈妈们知晓的？
嘉老师：好的，我来简要解释几个常见问题。
01 女职工在孕期可否适当减轻劳动量？
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
02 产前检查是否计入劳动时间？
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
03 产假到底有几天？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
一、产假规定多少天1、产假规定98天。分别是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）怀孕满。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、公司产假国家规定是多少天1、国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退。
04 哺乳期女职工的哺乳时间是多少？
05 生育假是多少天？
06 育儿假是几天？
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。一、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假
