央企，国企等等公开的招聘都要应届毕业生，而不要往届毕业生，是因为应届毕业生具有更多优势：
应届毕业生刚从象牙塔走出来，还没有社会阅历，所以还没有沾染不良的社会习气，不会耍横争待遇、不听招呼、不服管教等，可以说就如一张白纸，相对好管好用，可塑性比较强。
企业接收他们可以更好的按照自己的想法去培育提升他们，让他们快速的接受企业的文化，融入企业这个大家庭，建立更高的忠诚度。
我表妹就在一家从事机械制造的国有企业上班，他们单位每年都要招收30名以上的应届毕业生，涉及管理、技术、一线操作岗位等。
应届毕业生年轻、单纯，有理想有抱负，由于没有经过社会大染缸的浸染，充满了热情和活力，有初生牛犊不怕虎的激情和干劲。
有两种方式,一种是校园招聘,只招应届生;另一种是社会招聘,招收有一定工作年限的人。国企、央企之所以只招收应届生,一方面是出于政策需要;另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”,来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为。
应届毕业生本身无丰富的工作经验，要做到适应岗位，独立工作，需要在师傅的带领下边学习边磨练，所以相对来说薪资门槛低，可以节约企业的用工成本。
据有关数据显示，大多应届毕业生的薪资都在5000元以下，有的实习期还不到3000元。
促使他们长期稳定的工作。其次央企国企之所以青睐应届生，可以避免职场当中的裙带关系，如果是进行社招的话，这些裙带关系是避免不了的，因为大家都想挤破脑袋进入国企央企，目的就是为了能够享受好的薪资福利待遇，这往往会给国企。
不少央企国企因为地理位置或环境等因素，青年男女的个人问题不太好解决。
3.国家政策要求 央企每年都会吸收一些应届毕业生，是因为央企国企都是国家的中坚力量，要承担帮助提升国家就业率的责任，我国每年的大学生数量高达几百万之多，就业难已经成为了一个社会问题，央企国企自然而然要帮助国家分担。
如果招收的应届毕业生有的没有心仪的交往对象，还有极大的可能内部消化，解决单身男女的个人问题，促使他们安心扎根企业，增加人员的稳定性。
我一要好的同学所在的单位就是央企，不少家庭都是双职工。她也不例外。
央企国企等企业，本身还承担有一定的社会责任，要尽一定的社会义务，招收应届毕业生也是为应届毕业生提供就业的平台，解决他们的后顾之忧，缓解就业压力。
3、应届毕业生是一张白纸，容易改造。这里的工作就是第一份工作，不容易形成比较。以前没接触过，第一次教你的就是规范的作业。利于管理。招聘一些往届毕业生，往往本事大，想法也多。管理难度大。4、应届生没有经验，第。
招收应届毕业生，一般都要去大型的人才招聘会或者校园设展台，在招收人才的同时，也可以起到宣传企业的作用，增加企业的知名度。
以上分析，你认同吗？
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只招应届生的原因：第一、当年应届生的用人成本不高。一方面，很多企业一般不愿意给不完全了解的当年应届生太高的工资；另一方面，当年应届生很清楚自己最大的优势是刚毕业，潜力大，最大的劣势是没有充足的工作经验，所以就。
