讨要工资最快最狠的方法，虽然临时工和工作单位之间一般都没有签订正式的劳动合同，但是老板不发工资，就是违法行为，临时工依然可以申请劳动仲裁要求老板支付拖欠的工资。
1、搞清楚工资拖欠多久算违法
临时工也就是非全日制用工，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，每个工资的支付周期不得超过15天，具体支付的时间由双方协商一致即可。只要没有依照约定按时支付的，就属于拖欠工资。
拖欠工资不给的解决方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。【法律依据】《劳动合同法》第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家。
2、处理拖欠工资的途径
3、被拖欠工资的准备工作
仲裁的时候需要提交仲裁申请书、申请人的身份证复印件、相关证据的复印件和清单、用人单位的工商登记信息。
拖欠工资不给的解决办法如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提。
4、主张可以获得的补偿
投诉后，老板依然不支付工资的，仲裁的时候不仅可以要求老板支付拖欠的工资、加班费等等。还可以要求老板按照应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准。向临时工加付赔偿金。如果工资低于当地的最低工资标准，可以要求老板支付差额的部分。
1、投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。
总结知识点：
1、搞清楚工资拖欠多久算违法，每个工资的支付周期不得超过15天。
2、处理拖欠工资的途径，和老板去协商，协商不成，向当地的劳动监察部门投诉举报。或者向劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁。
拖欠工资不给的解决方法：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于。
3、拖欠工资的准备工作， 收集和工作有关的证据。
4、主张可以获得的赔偿金
最后，无论是什么样的劳动关系，有没有劳动合同，只要存在拖欠工资的情况，就可以通过这些法律手段来维护自己的合法权益。当大家都会合法维权后，拖欠工资的现象肯定也会越来越少，用工环境也会越来越好。
