对于求职人来说，“管培生”这个词一定不会陌生，有人认为“管培生就是未来领导”，也有人认为“管培生就是销售”，到底管培生，要不要去应聘？
首先，大企业特别是央企国企的管培生是自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，然后放到一线进行实际提升，比如技术岗、管理岗等。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
1.工资可能较低：由于管培生需要经过一定的轮岗和培训，所以工资可能较低。2.工作压力较大：作为管培生，你可能需要不断地适应新的工作环境和岗位，这可能会给你带来一定的工作压力。建议:成为一名管培生有很多优点，但也存。
管培生在企业内部成长周期的时候，会进行轮岗，这个轮岗可以让管培生对各部门的公司有一定的了解，知道各部门的基础岗位和管理岗位的情况，同时在轮岗过程中发现自己擅长的方面，实现定岗发展。并且管培生的薪酬相对于普通的应届生来说，还是很具有优势的。在定岗以后还会增加，在薪酬方面是很大的一个优势，所以说，如果是应届生面试央企的管培生还是很有前途的
企业回好不好，谁更好的问题是见仁见智的。一般都是要把机构的资质、行业经验、外部资源、成功案例情况等综合来评估和考量。更重要的是需要从当前自己关心的方面去重点衡量，不是一句话两句话能说完的。这方面更多更全面的信息其实可以找下华谋咨询技。
