试用期是劳动者和用人单位相互考察的一个时期，劳动者在试用期内不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同，试用期怎么说不想干了，如果劳动者觉得用人单位不适合自己的，可以辞职，那么在期内辞职的程序是怎样的?
网友咨询：
你好，我现在与医院签了合同，但是是在试用期，想辞职，需要提前几天告诉医院？
广东仲马律师事务所劳日升律师解答：
您好，如果是试用期内离职需要提前三天通知用人单位，期满即可解除劳动合同，无需用人单位批准；如果是转正期间内需要提前一个月通知用人单位，期满即可解除劳动合同。建议提前告知用人单位办理离职手续。
法律分析：劳动者试用期辞职的流程如下：1、提前三日提出离职申请。2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人资组结算工资。4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和。
劳日升律师补充：
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
拓展资料
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
劳日升律师提醒：
试用期辞职方式如下：1、提前三日提交离职申请；2、离职申请通过后，做好工作交接；3、在人事部门结算工资；4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单。
同时还需知道：
第二十四条第一款“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。单位约定保密协议的人应该是上述人员，试用期人员不涉。
提前3天递交手签辞职报告给直接领导;直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事。
劳日升律师总结：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期辞职流程：提前三日提交离职申请。离职申请通过后，做好工作交接。在人事部门结算工资。公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。试用期结束后劳动者被延期转正的，应当首先与公司进行协商，。
