文/石墨杨(shimoyang11)
你想过吗,在工作时你是一个驱动者?探索者?改革者?还是引领者?
《创业者的自我修养》一书的作者运用首创的分析方法论,深度采访了几十位成功企业家,归纳出四种鲜明的创业者性格类型——驱动者、探索者、改革者以及引领者,并得出结论:创始人的性格是创业成功的原动力。本书以实践指导为主,对于想要成功创业、在职场发挥优势、弥补不足的读者来说,是一本高效实用的终极指南。
01 四种创业者性格
☆ 驱动者:自信坚持,聚焦盈利
驱动者无法控制自己,他们必须成立公司或从事社会创业,从而获得自我认可。这类人天生具有创业精神。
☆ 探索者:好奇冷静,关注体系
探索型创业者不一定有足够的动力从零创业,但他们能挖掘并解决根深蒂固的难题。
☆ 改革者:胆大心细,有使命感
改革者会受到一股强烈的内在欲望鼓舞,希望通过解决市场及社会有用的问题,使世界更美好。
☆ 引领者:务实直接,注重团队
引领者组建团队,并不只是辅助团队的生产和发展。这些创业者专注于围绕核心价值观及共同的责任感打造公司文化。
你最符合哪种创业者性格?
克里斯·曲恩(Chris Kuenne)创业导师,普林斯顿大学创业学院成员。他是数字营销公司Rosetta的创始人,这家公司于2011年被著名的法国阳狮集团收购,他同时也管理着私募基金Rosemark资本。他曾受邀给众多初创企业和商业团队做过演讲,其中包括初创企业家组织,首席财务官圆桌会议,企业成长协会以及很多风投公司和产业会议。
另一位作者是约翰·丹纳(John Danner)加州大学伯克利分校的创业学高级研究员,同时任教于普林斯顿大学。他是经验丰富的企业经营顾问,在全球范围内教授高级经营管理课程,授课范围非常广,包括创业革新、策略、企业家精神,他还主持了许多商业活动与国际会议,他也是财经作家,他的著作经常被主流商业媒体引用。
03 《创业者的自我修养》能给你提供什么帮助?
我们不是首先尝试破解从 0到 1实现商业价值的人。在安德鲁·卡内基(Andrew Carnegie)、亨利·福特(Henry Ford)、拉里·埃里森(Larry Ellison)、玛丽·凯(Mary Kay)、阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huf?ngton)和奥普拉·温弗瑞(Oprah Winfrey)等传奇企业家的传记中,人们可以读到一些成功的线索。他们的故事使人着迷,鼓舞人心,意义非凡,从中读者可以学到许多关于创业及增长的知识。
本书也不会教授读者如何按部就班地成立公司或开展业务、寻找产品的市场定位或掌握创新的奥秘。
“造就好餐馆的只有好厨师,而非好菜谱。”虽然许多书会这么写,这类书籍也有一定的价值,但它们忽视了关键的元素:创业者是谁,以及他们的性格如何,与必然且动态的创业挑战是相互影响的。
了解相关创业者性格的天赋与缺点之后,你能更好地应对商业生存与增长的基本挑战。我们会提供实用的建议,告诉你如何利用每种性格成功与失败的模式,解决形形色色的增长问题,成为更强大的创业者。
创业者的工作环境既有可能在现有企业之外,也有可能在其内。本书涵盖了这两种创业者。其实,无论在哪里创业,创业者性格的作用都是相似的。当然,在此基础之上,我们也会针对不同的情况突出一些情境上的细微差别。
墨杨世无双,赠君一枝梅!