工资表制作常会遇到两类问题：
一是因工资表涉及数据太杂乱，容易不慎造成疏漏错误；二是公司管理流程问题造成的工资表修订不便。
有HR朋友就吐槽，每个月的人员薪资变动、离职人员忘记剔除、金额出现小误差等等经常出现问题。
另外，公司每月5号做好考勤，15号前离职的人员会将离职月工资和上月工资一起计发。一般16号就可以定稿，公司定的是25号发工资，但每次16号交给领导后，领导总是25号才检查签名，这时候再发现错误就很被动了，诸如此类问题总是给做工资表的HR带来很多麻烦。
一、工资表常用Excel公式
先说第一个问题，工资表统计疏漏，可从三方面改进：
第一，当然是自己工作更仔细了，完成统计后详细检查。
工资表格求和公式，第二，可以考虑多方核查，工资表涉及考勤、绩效等多方数据，可以做完工资表后让相应负责人都过一下自己负责的内容。比如招聘的同事看一下员工清单，BP看一下各团队数据……
第三，提升自己的Excel技巧，善用各种公式，让工资表最大程度实现标准化、自动化，同时通过公式自动核查各类数据。
工资表常用公式有：
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。打开Excel，创建一个工资表，即将这一组管理项目构成表格的上表头内容，一般罗列于表格区。
1.查错
可用IF核对两组数据是否相同。IF（对比条件，真值，假值）。
制作工资表步骤1：劳资人员在做工资时，一般采用的都是如下图的格式，这样方便编辑与使用。制作工资表步骤2：复制行一的内容，然后统一粘贴到表的下方，根据具体的人数确定复制粘贴的行数。制作工资表步骤3：在表格的最后一。
2.查找vlookup
Vlookup（查找条件，查找区域，输出序列，0），这个函数很常用，就是根据一个条件在另外一个表里查找需要的数据。例如员工的身份证号、工号、工资等等。
3.多表单汇总
COUNTA函数可以统计非空单元格个数，除去标题和汇总行，正好是每个部门的总人数，无论删除或添加行，都可以自动更新。
5.加班时间计算
做法：
在单元格D2中输入公式
第一步，打开一个空白excel表格。第二步，在第一行第一栏写上抬头XXX年xx月工资表，第二行起根据自己的需求依次填写正常发出的科目！第三步，第一行选中第一栏，按住鼠标左键往右边拖动，拖动到跟第二行列表相对应的列。
后回车，再向下复制即可
【公式说明】
6.加班工资计算
方法：1、首先打开Excel2010（如下图）2、然后在第一行输入基本的工资项目（如下图）3、接着复制几行工资项目，并在后面排上编号（如下图）4、然后输入对应员工的工资情况，并进行编号（如下图）5、接着全选表格并点击。
做法：
在单元格E2中输入公式
=D2*15后回车，再向下复制皆可
这个网站有各种类型的工资表模板（带公式），免费下载，有需要的朋友自取：
二、工资表管理制度优化
前文已提到一部分管理制度优化，公司工资汇总核算、审核和发放流程，根据公司薪酬制度的不同各有不同，但必须遵循两个准则，一是标准化，一是权责对等。
工资表涉及考勤、绩效、奖惩、财务等多项事务，需要多个部门同事间的良好配合，如果不能做到标准化和权责对等，往往就会造成某个人的工作问题，而影响所有相关人的工作，最终造成工资表错漏等问题。
如文章开头提到的例子，就是典型的流程问题，明明26号就要发薪了，明明领导有一周时间审核签字，但他偏要等到最后一天。时间本来很充足，但因为人的惰性、拖延症，就这样浪费了。
因此，公司层面可以形成SOP，以更标准明确的程序要求，减少相关问题，让工资表制作和工资发放更高效、更准确。
