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话说2021年国考有157.6万名考生报名，平均61人就要竞争1个职位，这让大家都争相报名的香饽饽，究竟是什么在吸引着大家？今天我们就从体制内的晋级晋升说道说道。
过去的干部队伍是“千军万马过独木桥”的状态，很多人都一门心思想当大官？因为保障、福利，以及对职业生涯的肯定、社会荣誉这些都与职务挂钩。
而常规的管理结构呈金字塔状，这意味着职务越高，位置越少。这也就产生了不公平的问题，因为大部分公务员都在基层，需要长期在基层一线工作、默默无闻地在非领导职务上工作。
如今印发的《公务员职务与职级并行规定》究竟是如何给基层公务员释放福利呢?我们一起来看看~
壹
如果是第一次参加公考，缺少规划和计划的话，可以一试，他们最大的特点是课程自身循序渐进，且学练结合。当然，最稳妥的方式是去试听一下，毕竟不同的人所喜欢的风格都不一样。祝你好运。
公务员领导职务
国家级正职
国家级副职
省部级正职
省部级副职
厅局级正职
厅局级副职
县处级正职
县处级副职
有十多年了，靠谱这一点还是没问题的，老师水平咋样我觉得也不能一概而论把，毕竟这是见仁见智的问题，你可以去试听一下，看你喜不喜欢，我觉得还是不错。
乡科级正职
乡科级副职
贰
公务员职级序列
职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员职级序列分为：
一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
专业技术类公务员职级序列分为：
行政执法类公务员职级序列分为：
叁
公务员级别
公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。公务员的27个级别没有具体的名称。
肆
公务员领导职务层次对应的级别
伍
公务员非领导职务职级对应的级别（综合管理类）
六
公务员晋升职级的基本资格
柒
职级与待遇如何挂钩
领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。
公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇；因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。
县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限。
捌
新录用公务员任职定级
直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：
高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；
大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；
获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；
3、社区没广告。
获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
其他新录用的公务员：
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
对于即将走上基层公务员岗位的同学来说，职级并行制度全面推开后，职级的晋升，会让工资待遇明显提高、政治地位有所提升、责任风险又会比领导岗位小一些。
北楚说：
即将进入体制的你，希望自己退休前能升到哪一级呢？
