11月29日，天津发布最新的《天津市人口与计划生育条例》。
《条例》明确↓↓
女方可在享受国家规定的产假的基础上，增加产假六十日，男方可享受十五日的陪产假。
一、天津产假多少天1、天津产假128天。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假三十日.不能增加生育假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规。
在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
产假、生育假、育儿假……
现在生娃到底能休几天假？
近日，全国多地
宣布修改计划生育条例
延长生育假期，加码“生育福利”
宝爸宝妈的“法定假期”有多长？
来看图↓↓↓
4个知识点 带你了解什么是产假
什么是产假？
产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，由《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，天津延长生育假至158天细则，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假和生育假有什么区别？
天津产假一共应有128天。根据《女职工劳动保护特别规定》和新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，女职工正常生育产假为98天.其中预产期前可以休假15天。预产期前生育导致产前休假未满15 天的，剩余部分与生育后产假合并。
产假遇上法定节假日顺延吗？
1、2022规定天津产假128天。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假三十日。不能增加生育假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。2。
休产假后当年是否还有年假？
这些生育保障更安心！
多地增加育儿假
为进一步完善生育保障，全国多地在延长产假的同时，增加了育儿假。
北京、上海规定，在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假；重庆规定，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
另外，海南、广东、陕西、云南、内蒙古、广西、山东、湖南8地拟增设育儿假。
不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇
相信随着各地生育保障政策的不断完善
配套措施的相继跟进
爸爸妈妈们可以更加安心地
享受自己的特殊“假期”
