咨询：2022年1月1日起，山东省全省范围内办理异地就医取消转诊备案，就医费用直接联网结算。请问，月薪5000工伤9级赔多少钱，烟台职工因工伤去外地就医时，工伤保险是否还需要办理转诊备案？如何办理？
咨询：工伤9级，工作年限19年，2025年8月份退休，现申请离职。请问，单位应按什么比例支付一次性伤残补助金？单位按上年度市平均工资的40%支付合理吗？
赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为253989元（9407元×3×9），最低为50797.8元（9407元×60%×9）；7、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 一次性工伤医疗补助金（6个月的社平工资）及一次。
答复：根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号） 第二十五条的有关规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你咨询的距退休不足3年，单位应按40%发放一次性伤残就业补助金。（张孙小娱 华元）
享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。
审校：伟业
九级工伤能赔偿多少钱 具体赔偿需要根据本人工资进行核算。一、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先。
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